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Après sa soumission et sa consultation publique en 2023, la proposition de restriction sur les PFAS poursuit son chemin à travers les comités de l’Agence européenne des produits chimiques. En parallèle du process, certains industriels tentent d’obtenir des dérogations auprès des pays membres. A ce stade, aucune des conclusions provisoires sectorielles n’est rendue publique.

Karl Olive et Claudia Rouaux estiment que le principal frein au développement de l’activité physique et sportive au travail est culturel.

Un projet de restriction des PFAS a été déposé récemment au niveau de l'Union européenne. Celui-ci a fait réagir aussi bien les Etats membres, que les Etats-Unis, et même le Japon, confirmant que la question des PFAS est décidément globale.

Les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens liant les services de prévention en santé au travail interentreprises aux pouvoirs publics régionaux ont un peu plus de dix ans. À quoi ont-ils servi ?

Chaque mois, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les responsables HSE. Ce mois-ci, nous nous penchons sur le lien entre l'autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR) et l'obligation d'habilitation électrique.

Un décret réintroduisant la fameuse liste des travailleurs exposés aux agents CMR devrait être publié au plus tard en avril.

À l’approche des élections législatives, nous vous proposons un rappel des règles applicables aux salariés qui expriment leurs opinions politiques au travail.

Dans le cadre de son plan « Île-de-France propre », la Région soutient les projets territoriaux destinés à lutter contre les déchets abandonnés. Les dernières rencontres régionales ont été l’occasion pour les acteurs franciliens d’échanger sur leurs difficultés, mais aussi sur les dispositifs innovants et pertinents mis en place.

Une étude réalisée par le Crédoc pour la Fondation The Adecco Group sur la semaine en quatre jours révèle une adhésion de principe des salariés à ce nouveau rythme de travail mais ce modèle suppose qu'il soit « soutenable » pour les salariés, notamment pour certaines catégories à l'instar des familles monoparentales.