Votre recherche : "Risques professionnels"

Les 10es journées nationales du GIT (Groupement des infirmiers de santé au travail) se sont déroulées la semaine dernière à Paris. L'occasion de revenir avec Anne Barrier, la Présidente du GIT, sur les enjeux actuels de la profession, qui attend notamment la publication des décrets d'application de la loi du 20 juillet dernier relative à l'organisation de la médecine du travail

La liste des dix facteurs de pénibilité, qui permettra aux travailleurs concernés de bénéficier du compte pénibilité, semble immuable. Pour le ministère des Affaires sociales et de la Santé, il "ne semble pas pertinent" d'y inclure les rayonnements ionisants, en raison d'une réglementation stricte sur l'exposition. Pour le député Denis Baupin, c'est "une discrimination".

Si un salarié demande au médecin du travail de passer sous silence ses problèmes médicaux, il se prive du même coup de la possibilité d'invoquer la faute inexcusable de son employeur en cas de maladie professionnelle ultérieure. C'est ce qu'a jugé la Cour de cassation dans un arrêt récent.

A l'occasion du colloque "Cancer et travail" organisé hier à Paris, l'Association pour la Recherche sur le Cancer et l'Institut national du cancer ont présenté les résultats de recherches menées à la suite de deux appels à projets sur ce thème. Nous revenons sur le volet relatif aux répercussions de la maladie sur les situations de travail des personnes atteintes de cancer.

Sexe, âge, profession, pathologie… Une étude menée en Occitanie révèle le profil des salariés déclarés inaptes.

Un service de santé au travail et l'Aract des Pays de la Loire ont engagé une action visant à accompagner 5 entreprises dans leurs démarches d'analyse et d'évaluation des risques psychosociaux (RPS), notamment par un travail autour du Document Unique (DU). Nathalie Gauvrit, chargée de mission spécialisée dans les RPS à l'Aract nous présente la démarche.

Alors que la contestation nationale monte toujours contre la réforme des retraites, les sénateurs ont adopté, lundi dernier, les dispositions réformant la médecine du travail. Des modifications ont été introduites pour mieux encadrer les dispositions ; mais elles restent insuffisantes pour certains spécialistes

Que ce soit pour gérer les situations de stress ou de mal être au travail, ou pour aider les salariés à résoudre un problème personnel, les numéros verts se développent dans les entreprises.