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Aider les membres des CHSCT à exercer leurs missions et à optimiser leur rôle : c'est l'objectif que se donnent les Carsat à l'instar de la Carsat Midi-Pyrénées. Depuis quelques années elle propose des formations pour les membres du CHSCT. En 2011 un module ouvert aux présidents des CHSCT a vu le jour et cette année une session réservée aux secrétaires des CHSCT est testée.

A l'occasion du colloque "Manager la santé au travail par temps de crise" organisé hier par le cabinet de conseil en santé au travail epHYGIE*, Marc Véricel, professeur de droit est venu livrer son analyse de la récente réforme du système de santé au travail, s'interrogeant notamment sur la capacité de cette loi à répondre aux enjeux de la santé au travail en période de crise.

Il y a quelques jours, l'observatoire régional de santé au travail (ORST) du Nord Pas-de-Calais présentait un premier bilan public de son activité. L'occasion de revenir sur cette structure née de l'accord interprofessionnel de 2000 sur la santé au travail et sur les projets plus spécifiques menés dans le nord de la France.

Dans des habitations privées où même les aides à domicile, de leur propre aveu, ont tendance à faire «comme à la maison», prévenir les risques infectieux passe d'abord par une prise de conscience de ces risques.

La réforme en santé travail a changé la donne, notamment dans la répartition de certaines tâches. Pour mieux cerner les attentes et représentations des différents acteurs, notamment en Nord-Pas de Calais, Julien Kubiak, ingénieur d'étude MESHS/CNRS Lille, a mené une enquête régionale via 371 questionnaires et une vingtaine d'entretiens semi-directifs.

Dans les exploitations agricoles 80% des maladies professionnelles reconnues sur l'exercice 2010 étaient des TMS tous métiers confondus et 50% d'entre elles concernaient le métier du gavage. La MSA Sud Aquitaine s'organise pour prévenir ces pathologies.