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Identifier de nouveaux facteurs de risques comme le contact avec les poussières de cuir ou dépister plus tôt des collègues de malades détectés trop tard : en matière de cancers professionnels, les données issues des programmes ou réseaux de vigilance ont permis aux spécialistes plusieurs avancées. Mais jusqu'à quel point ? Ils étaient à Paris hier pour en débattre.

C'est en 2009, suite à des signalements sur l'utilisation en milieu professionnel d'un enduit fabriqué à partir de talc suspecté de contenir des fibres d'amiante que l'Anses a été saisie. Le but : faire le point sur la composition en fibres minérales, et en fragments de clivage, des talcs, et sur les risques sanitaires. L'agence publie son étude et formule des recommandations.

Pour que l'IA améliore la santé et la sécurité des travailleurs, elle doit être utilisée à bon escient, en appui et non en remplacement des tâches valorisantes, ont insisté les intervenants de la dernière conférence annuelle de l'Etui (Institut syndical européen) à Bruxelles. Ce que préconise le quatrième principe de prévention qui prévoit d'adapter le travail à l'homme, et non l'inverse.

L'exposition à des agents chimiques dangereux est un des nouveaux facteurs de pénibilité qui doivent entrer en vigueur en 2016. Mais à quelques semaines (mois ?) de la parution des décrets censés acter cela, beaucoup d'incertitude plane encore. Difficile, pour les entreprises, de se préparer.

Les seniors occupent-ils des métiers différents du reste des actifs ? Sont-ils moins ou davantage exposés à la pénibilité ? Réponse avec cette étude de la Dares.

L'an dernier, en Bretagne, la Carsat et l'Anact ont aidé des entreprises à passer à l'action sur l'usure professionnelle. En les écoutant témoigner on comprend qu'il ne s'agit pas là d'une simple affaire de seniors, mais aussi de dialogue, d'argent et de "nouveaux arrivants".

Les substances persistantes ont des effets perpétuels et irréversibles sur la santé humaine, les autres organismes vivants et l’environnement en général. En attendant leur substitution, l’introduction de nouvelles classes de danger « persistance » doit permettre de les réglementer largement.

Un guide de la caisse d'assurance maladie du Nord-Pas-de-Calais sur le télétravail à domicile délivre des pistes de réflexion aux employeurs qui souhaitent recourir au télétravail et effectuer une évaluation des risques qui y sont associés.

La nouvelle filière se met progressivement en place, en vue d'un démarrage fixé au 1er janvier 2026. Si le décret définissant ses modalités d'application vient de paraître, le cahier des charges et l'arrêté de périmètre sont encore attendus.