Votre recherche : "Risques professionnels"

Une « trahison faite aux travailleurs » pour la Fnath, un « gros cadeau au patronat » pour l’Andeva : les professionnels de la prévention veulent faire tomber l’article 39 du PLFSS 2024 qui prévoit de réduire les indemnisations versées aux victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, lorsque l’employeur a commis une faute inexcusable.

L’Anses vient de rendre public son avis du 22 janvier concernant les actions réglementaires possibles concernant la mélamine. Verdict : la substance ne remplit pas la définition d’un perturbateur endocrinien pour la santé humaine et pour l’environnement mais présente des dangers relatifs à la toxicité pour la reproduction.

L’EU-Osha a publié récemment un rapport sur le lien entre les risques psychosociaux au travail et les maladies cardiovasculaires. Si la population active est en moyenne en meilleure santé que ceux qui sont en dehors du marché du travail, il existe cependant des facteurs psychosociaux négatifs qui peuvent, par des mécanismes de stress, affecter négativement le système cardiovasculaire.

Chaque année, l'IRSN diffuse son bilan des expositions professionnelles aux rayonnements ionisants en France. Comme dans tous secteurs d'activité, la crise sanitaire a eu là aussi une influence en 2020.

Des courriels adressés par la victime d'un accident mortel aux RH qui font état de relations conflictuelles avec la hiérarchie ne constituent pas le signalement d'un risque permettant de faire reconnaître de plein droit la faute inexcusable.

Imprécisions, inaptitudes déguisées, ruptures du secret professionnel… Selon un travail de « recherche-action » piloté par la professeure des universités, Sophie Fantoni-Quinton, la plupart des mesures d’aménagement préconisées par les médecins du travail via l’annexe 4 de l’arrêté du 16 octobre 2017 posent des difficultés d’application pour l’employeur. Des résultats qui fâchent les prescripteurs.

Le monde du travail n’est pas épargné par les personnalités toxiques. Or, avec ce type de comportement, le mal-être peut s’installer au point de rendre l’ambiance pesante et insupportable. Pour sortir de ce cercle vicieux, Emilie Meridjen, associée en droit du travail chez Sekri Valentin Zerrouk, propose plusieurs pistes. Sans fermer les yeux.