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Dans dix ans, certains métiers auront disparu, d'autres auront émergé. Mais il sera toujours nécessaire de former les travailleurs à la santé-sécurité, ont insisté plusieurs experts lors d'une matinée de prospective organisée par l'INRS. La formation de 2030 devra savoir s'adapter aux développements technologiques et aux évolutions du monde du travail... Voire les anticiper.

La Covid-19 est reconnue comme maladie professionnelle dans plusieurs pays européens, à certaines conditions. Un rapport d’Eurogip paru en juin 2022 les explicite. Elles sont relativement similaires partout, à l’exception de la France qui a introduit une notion de gravité.

Des FFP2 pour tout le monde, et puis c’est tout ! La solution peut de prime abord sembler simple et évidente… mais elle ne l’est pas tant que cela. On fait le point.

Louis Galey, chercheur en ergonomie, travaille sur les expositions professionnelles aux nanoparticules. Il explique que les instruments et méthodes de mesure courants ne permettent pas d’avoir une bonne connaissance de ces expositions. Face à un risque émergent et encore très mal connu, ses conclusions mettent en évidence la nécessité de combiner plusieurs instruments de mesure. Des informations qui ont vocation à être transmises aux préventeurs, aujourd'hui démunis.

Le bilan 2018 de la surveillance des expositions professionnelles aux rayonnements ionisants montre peu d’évolutions mais illustre la nécessité de maintenir une surveillance particulière dans les secteurs du démantèlement, de la sous-traitance et de la radiologie interventionnelle.

Le réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P) a publié son rapport d'activité pour les années 2008-2009. Risque chimique, TMS, amiante et risques psycho-sociaux arrivent évidemment en tête des motifs de consultation.

La détection incendie a bien fonctionné et permet aux pompiers d'arriver rapidement, mais leur intervention est freinée par la présence d'arcs électriques, et la difficulté à couper l'électricité "dans un bâtiment justement conçu pour l’éviter absolument", expliquent les enquêteurs. Ils conseillent à la DGPR d'appliquer d'autres prescriptions relatives au comportement au feu des bâtiments, et de mener un audit sur la vulnérabilité.

Adrien Chignard, psychologue du travail, fondateur du cabinet de conseil et d'accompagnement Sens et Cohérence, insiste sur la nécessité d’une prise en charge collective plutôt qu’individuelle quand survient un burn-out en entreprise. Pour lui, les entreprises doivent protéger les équipes en mettant en place des actions le plus rapidement possible.

En matière de prévention du risque amiante, les médecins du travail ont, depuis 2012, de nouvelles prérogatives. Certaines nécessitent des connaissances très techniques. Un guide vient de sortir pour aider les professionnels.