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Mettant à profit la liberté de négocier que leur donne le code du travail, les partenaires sociaux de la société GE IS&T ont convenu de mettre en place une commission de prévention des risques psychosociaux.

Les sénateurs ont voté mardi 29 juin un projet de loi climat et résilience pour le moins remanié. La commission mixte paritaire qui se tiendra le 12 juillet s’annonce compliquée, tant les divergences sont fortes sur des sujets comme les zones à faibles émissions, les menus végétariens ou la taxation des engrais azotés.

Du bon et du moins bon : en 2020, le niveau de radioprotection a été peu satisfaisant dans les centrales d'EDF, mais plus positif dans d'autres domaines, comme le médical ou les installations gérées par Orano ou le CEA.

"La voix est la musique de l'âme" disait la chanteuse Barbara. C'est aussi le principal outil professionnel d'un tiers des travailleurs dans nos sociétés modernes. Pourtant, le risque vocal reste encore peu voire mal étudié et donc mal encadré. Seul le corps enseignant fait l'objet de nombreuses études et bénéficie d'une prise en charge balbutiante mais réelle.

Un important volet forestier intégrant le changement climatique éclipse quelques dispositions éparses concernant certains espaces protégés.

Depuis près de trente ans, un arsenal de mesures se profile, pour une meilleure égalité professionnelle. Dans ce combat, la voix des hommes reste timide et la problématique se présente souvent sous le prisme féminin. Or malgré les injustices envers les femmes dans le monde du travail, il serait mensonger d'octroyer l'entière responsabilité de ce déséquilibre aux hommes.

Au sein du chantier naval STX de Saint-Nazaire, un accord sur la prévention des risques sociaux prévoit chaque année une évaluation individuelle des charges de travail. L'entreprise vient aussi de signer un accord sur l'égalité professionnelle qui vise à éviter de pénaliser la carrière des femmes absentes pour congé de maternité. Les explications de Marc Ménager, délégué CFDT.