Votre recherche : "Risques professionnels"

L'inspection du travail vient de rendre son rapport d'activité 2008. Si la santé et la sécurité restent des thèmes de préoccupation majeure, le rapport montre que les maladies professionnelles sont en hausse, alors que les accidents du travail, eux, sont en baisse.

Agressions physiques, verbales, harcèlement…La violence au travail est une réalité et les accidents liés à cette violence augmentent. Que recouvre-t-elle ? Comment identifier les facteurs de violence ? Comment la prévenir ? Eléments de réponse avec les professionnels présents aux Assisses HSE organisées notamment par les Editions Législatives*.

L'académie de Versailles était la dernière à proposer la vaccination gratuite des stagiaires contre la leptospirose et l'hépatite A. Face à un calendrier vaccinal lourd et coûteux, les étudiants vont-ils faire l'impasse sur ces actes ? Dès lors, les employeurs seront-ils confrontés à de plus en plus d'étudiants non vaccinés ? A qui incombe la prise en charge ?

Selon l'INVS, un certain nombre de cancers du larynx et de l'ovaire diagnostiqués chaque année seraient dus à une exposition professionnelle à l'amiante. Si le lien scientifique ne fait plus de doute, l'inscription au tableau des maladies professionnelles est ceci dit loin d'être acquise.

Une nouvelle étude européenne sur la reconnaissance du caractère professionnel des cancers vient d'être publiée par Eurogip. Il en ressort que la France enregistre le nombre de reconnaissance de cancer le plus important et que les 5 types de cancers les plus reconnus sont les cancers broncho-pulmonaires.

Le risque lié au bruit est souvent pris en compte trop tard. Pour éviter la mise en place de protections individuelles pas toujours efficaces, les préventeurs doivent anticiper le niveau sonore d'une installation dès l'achat de matériel et la conception des locaux.

La règlementation impose aux travailleurs manipulant des fluides frigorigènes de posséder une attestation d'aptitude. L'obligation d'attestation, qui aurait dû entrer pleinement en vigueur en juillet 2009, a bénéficié d'un délai de transition. Celui-ci prend fin au 4 juillet 2011, mais dès le 1er janvier les entreprises sont soumises à certaines exigences.

Afin de faire de la future base de données économiques et sociales (BDU) une véritable base unique, la CFDT conseille à ces militants qu'y soient intégrés les informations et rapports remis au CHSCT.