Votre recherche : "Risques professionnels"
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A la une
07/01/2010
Un arrêté du 22 décembre fixe, dans le détail, les nouvelles normes en matière de formation des salariés affectés à des activités de confinement et de retrait d'amiante ou à des activités et interventions sur des matériaux ou appareils susceptibles de libérer des fibres d'amiante.
Revue de presse
20/03/2009
Avec 2 millions d'accidents mortels et 330 millions d'accidents du travail qui continuent à se produire chaque année, l'étude de l'OIT (Organisation Internationale du Travail) publiée récemment, souligne que des efforts continus et répétés sont essentiels.
A la une
18/11/2009
La fondation d'entreprise Novartis en association avec le cabinet GII présentait hier à la presse une offre de formation originale : le management de la vulnérabilité au travail, ou comment gérer les collaborateurs malades ou aidants de personnes malades.
A la une
15/03/2010
De nombreux employeurs ne délivrent pas les fiches et attestations d'exposition des travailleurs aux produits chimiques. Après les actions menées par les syndicats (CGT) et les CHSCT, EDF vient d'être condamnée pour cette raison.
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27/03/2013
L'Observatoire national de la sécurité et de l'accessibilité des établissements d'enseignement reprend dans son rapport annuel les différents outils à disposition des collèges et lycées pour prévenir les risques inhérents à l'utilisation des produits chimiques : du stockage jusqu'à l'élimination.
A la une (brève)
10/05/2011
A la une
03/05/2016
Pour réduire d'un tiers la mise en décharge d'ici à 2020, les professionnels du bâtiment devraient se pencher davantage sur le réemploi de matériaux. Mais pour l'instant, plusieurs freins les en dissuadent, et ils ne sont pas que comportementaux. L'Ademe fait le point dans une étude à paraître prochainement.
A la une
07/09/2009
Pendant le pic de grippe, l'employeur qui n'aura pas mis en oeuvre des mesures préventives s'exposera à l'exercice du droit de retrait par ses salariés. En cas de décès, il pourrait même être poursuivi. C'est l'avis d'Eric Rocheblave, avocat en droit du travail.
A la une
29/10/2012
La simple allusion au fait que le salarié porte des accusations infondées contre sa hiérarchie suffit à rendre le licenciement nul. Alors, prudence au moment de rédiger la lettre de notification.