Votre recherche : "Risques professionnels"

La pénibilité des éboueurs est à la fois physique et morale. Si les collectivités doivent améliorer les conditions de travail de leurs salariés en revenant sur certaines pratiques, elle ne peuvent pas oublier la nécessaire valorisation de la fonction.

Françoise Papacatzis, préventeur interne chez Dupont de Nemours France, se consacre entièrement à la prévention des risques psychosociaux. Encourager le lien social, mettre en place une structure claire et assurer la reconnaissance : elle nous raconte tous les outils qu'elle a mis en place.

Carine Janot-Forestier, chef d'agence de l'OPPBTP* à Rennes, revient sur une démarche originale dans le BTP : l'organisation de stages comme alternative aux poursuites pénales en cas d'infraction à la législation sur l'hygiène et la sécurité. Quels sont les objectifs de ces stages ? Et comment s'organisent ils ?

Commet une faute inexcusable l'employeur qui laisse ses salariés utiliser une échelle et accéder à une mezzanine non conformes aux normes de sécurité.

Suite au suicide d'un professeur de cardiologie de l'AP-HP mi-décembre sur son lieu de travail, la création d'un dispositif de prévention et de prise en compte de la souffrance psychique des médecins s'impose. Une façon de mettre enfin sur la table leurs conditions de travail ? Mieux vaut tard que jamais.

C'est désormais sûr : quatre des dix facteurs de pénibilité devront être mesurés à partir du 1er janvier 2015. L'employeur ayant des salariés exposés devra être en mesure de dresser les premières fiches de prévention au plus tard en janvier 2016, et s'acquittera de la cotisation spécifique, fixée à 0,1% ou 0,2% de la masse salariale exposée, selon le nombre de facteurs.