Votre recherche : "Risques professionnels"

Suite à des vols dans l'entreprise, la gendarmerie nationale fait une enquête "poussée" dont un salarié fait malencontreusement les frais. L'employeur n'est pas responsable des conséquences dommageables résultant de ces investigations.

La deuxième phase de recherche de substances dangereuses dans les rejets aqueux a permis de collecter 500 000 données sur les micropolluants. Objectifs : traiter ou substituer les plus préoccupants. Et dès cette année, on attend une évolution de la réglementation.

Les lois Auroux ont 30 ans. Elles ont bouleversé le paysage juridique français et modifié le code du travail en profondeur. Derrière ces lois, un homme propulsé ministre du travail à 38 ans. Dans un entretien accordé à Patrick Gobert (*), Jean Auroux revient sur ses lois emblématiques et analyse avec sévérité le monde du travail d'aujourd'hui.

L'arrêté d'application du décret dit « DT-DICT », daté du 15 février 2012 et publié au JO du 22 février, a pour but de sécuriser les travaux à proximité des réseaux enterrés, aériens ou subaquatiques. Il crée notamment une autorisation de travail à proximité des réseaux et une obligation de certification pour certains prestataires.

Vendredi, les partenaires sociaux se sont retrouvés une nouvelle fois autour de la table pour discuter de la qualité de vie au travail. Ils s'acheminent vers une négociation globale qui traiterait également du stress, du harcèlement, de l'égalité hommes-femmes...

Quel employeur n'a jamais été confronté à l'alcoolisme d'un salarié ? La difficulté sur le sujet est alors de trouver la réaction juste et proportionnée en fonction de la situation donnée.

La signalisation photoluminescente mérite une place de choix dans l'arsenal de protection contre le risque incendie. Elle offre en effet un éclairage de secours particulièrement adapté à l'évacuation et à l'intervention des pompiers, notamment en présence de fumée et en cas de coupure d'électricité.

Sans tabou quant à leur sensibilité à la santé au travail, trois dirigeants de PME témoignent, lors du congrès de la Self à Bordeaux, de leur prise en compte de ces questions avec leurs équipes. L'un a fait la rencontre de l'ergonomie après un courrier quelque peu inquiétant de la Carsat, quand le second tire sa prise de conscience de sa propre expérience de "gladiateur", et que le troisième cherche la clé pour arrêter le turn-over.

France Stratégie livre une analyse prospective sur l’évolution des modes d’organisation du travail en 2030. Quatre modèles se dessinent, de l’organisation apprenante au taylorisme "new age". Pour le meilleur et pour le pire, notamment en matière d'autonomie et de temps de travail.

Douze ans après la loi sanctionnant le harcèlement, celui-ci doit être à nouveau vu comme un cas spécifique de risque psychosocial. D'autant que l'évolution des modes managériaux et des organisations du travail semblent modifier son éclosion.