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En matière de prévention du stress, le groupe Secafi propose au ministère du Travail de remplacer ses codes couleur (vert, orange, rouge) par des critères précis permettant de distinguer un bon d'un mauvais accord. Martin Richer, DG de Secafi, s'en explique.

Depuis plusieurs années, certains bâtiments de l'administration dans les Alpes maritimes présentent des dégradations importantes pouvant amener à un risque d'effondrement. Face à cette situation, plusieurs agents ont récemment exercé leur droit de retrait. Le CGEDD, saisi fin janvier, a formulé plusieurs recommandations dont la mise en œuvre de travaux confortatifs d'urgence.

Tous les syndicats de Danone ont signé le 11 mars un accord cadre sur le stress. Le texte met en place un observatoire du stress chargé de suivre tous les trimestres des indicateurs (absentéisme, accidents, etc.). Contre la mode des numéros verts, l'accord confie un rôle de vigilance collective à des cadres et à des représentants du personnel.

L'Observatoire de l'Institut de recherches scientifiques sur les boissons (IREB) publie une étude sur la consommation d'alcool. Si elle reste faible sur les lieux de travail, les entreprises doivent être vigilantes notamment à l'occasion des " pots " qu'elles organisent. Leur responsabilité peut être engagée.

Parmi les obligations de l'employeur, figure l'obligation de ré-entraînement au travail et de rééducation professionnelle des malades et blessés. Mais cette obligation s'applique dans un cadre strict et ne concerne que les salariés blessés ou malades reconnus comme travailleurs handicapés. C'est ce qu'a rappelé récemment la Cour de cassation.

La question de l'invalidité est devenue un véritable défi pour la société. Trop de travailleurs quittent définitivement le marché du travail pour des raisons de santé ou à cause d'une incapacité et le maintien dans l'emploi est difficile. Un rapport de l'OCDE expose les bonnes et mauvaises pratiques sur le sujet et formule plusieurs recommandations.

EverHSE est un nouveau venu sur le marché des logiciels d'aide à la gestion HSE. Sa cible : les PME de 50 à 250 salariés. Son originalité : son prix, sa facilité d'accès et ses fonctions qui peuvent couvrir en une seule offre : traçabilité des déchets, veille réglementaire et évaluation des risques.
Présentation.

Un dossier publié par l'INRS dans la revue dossier médico-technique étudie la place des questionnaires dans la démarche de prévention du stress et établit un comparatif entre les principaux types de questionnaires en français actuellement utilisés. Eclairant.

Dans leur enquête sur le métier de préventeur, l'Afnor et l'Ecole des Mines de Paris ont mis en évidence les principales problématiques rencontrées au quotidien par ces acteurs de la santé-sécurité au travail. Pointant les différences selon que le préventeur évolue dans un milieu valorisant ou non.

Alors que les entreprises sont dans la phase de constitution des dossiers d'enregistrement, les difficultés liées aux procédures et notamment au partage d'information entre les industriels se font sentir. Un point sur les forums d'échange d'informations sur les substances (SIEF).