Votre recherche : "Risques professionnels"

Nombre de gaz frigorifiques reconnus comme agents de destruction de la couche d'ozone sont progressivement retirés du marché. Les HCFC, par exemple, devront disparaître d'ici 2015 de la plupart des applications agroalimentaires, logistiques, en distribution ou en restauration. Des solutions de remplacements arrivent sur le marché dans tous les secteurs.

Jusqu'à décembre dernier, il était possible de déroger à l'interdiction d'affecter des mineurs à des travaux les exposant à des poussières d'amiante. C'est toujours le cas, seulement pour les opérations générant un empoussièrement de niveau 1.

Le 19 mars dernier, le président de l'université de Rennes 1 annonçait la fermeture provisoire du bâtiment 13 du campus de Beaulieu. Raison : 14 cas de cancers féminins en 7 ans. Un diagnostic complet du bâtiment et des activités va avoir lieu. La suite d'un dossier déjà pris en main depuis un an.

Plus de 40 % des salariés sont exposés aux incivilités au travail, selon une étude. Même peu spectaculaires, ces incivilités constituent par leur répétion une source de mal être et de stress qui engendre des coûts directs et indirects.

L'Observatoire de l'Institut de recherches scientifiques sur les boissons (IREB) publie une étude sur la consommation d'alcool. Si elle reste faible sur les lieux de travail, les entreprises doivent être vigilantes notamment à l'occasion des " pots " qu'elles organisent. Leur responsabilité peut être engagée.

Le député Jean-Louis Roumegas a fait adopter par la commission des affaires européennes de l'Assemblée nationale un rapport d'information sur les perturbateurs endocriniens qui presse la Commission d'adopter une réglementation adaptée. Il raconte comment une "controverse scientifique" qui s'est très vite "dégonflée" a "permis de prendre du retard".

Afin de préciser les règles de protection des travailleurs exposés à des conditions climatiques particulières et d'améliorer la santé et sécurité de ces derniers, le décret du 19 décembre 2008 modifie et complète certaines dispositions de la partie réglementaire du code du travail.