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Tout salarié a le droit de cesser le travail en cas de danger grave et imminent. Si l'exercice du droit de retrait est conditionné à la présence de plusieurs éléments, la réglementation autorise cependant une marge d'erreur. C'est ce que rappelle la Cour d'appel de Nancy dans une affaire où un salarié, après avoir exercé son droit de retrait, a été licencié pour faute grave.

Les mesures de prévention peuvent intervenir dans différents domaines : l'organisation et les conditions de travail, les matériels collectifs, les équipements individuels...Il s'agit souvent de mesures simples mais efficaces. Revenons aujourd'hui sur les recommandations et pistes d'action à adopter en cas de fortes chaleurs, tant pour les salariés que pour les employeurs.

La MSA a publié un bilan statistique des accidents du travail et maladies professionnelles pour les non-salariés agricoles en 2009. L'indice de fréquence remonte de 2,6%, mais les décès restent stables et les maladies professionnelles retrouvent leur taux de 2007.

Pour se construire, le Grand Paris n'a pas le choix, il doit se tourner vers les sites industriels abandonnés de la région, ce qui permettra de limiter l'étalement urbain tout en s'attaquant vraiment à la dépollution de ces sites. Le préfet veut en profiter pour créer une filière d'excellence. Et tout le monde désigne les collectivités territoriales pour piloter ces projets.

Lorsque plusieurs entreprises travaillent simultanément dans un intérêt commun et sous une direction unique, il y a travail en commun, interdisant le recours du salarié victime contre les tiers intervenants et limitant son dédommagement. Revenons sur cette notion de travail en commun avec une décision de justice concernant un accident survenu lors de travaux d'électricité.

La société Graphito propose des prestations de théâtre en entreprise sur les thèmes de la prévention et de la protection des travailleurs. Un moyen original d'aborder ces thématiques.

Plus de 40 % des salariés sont exposés aux incivilités au travail, selon une étude. Même peu spectaculaires, ces incivilités constituent par leur répétion une source de mal être et de stress qui engendre des coûts directs et indirects.

Le licenciement d'un salarié à la suite d'un comportement imputable à des troubles pathologiques non pris en charge est illicite. C'est ce qu'a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt du 5 mai 2009.