Votre recherche : "Risques professionnels"

En moyenne, nous passons chaque jour entre 70 et 90% de notre temps dans des espaces clos et le coût de la mauvaise qualité de l'air intérieur est estimé entre 10 et 40 milliards d'euros par an. Le gouvernement a annoncé hier un plan d'actions. Plusieurs visent les professionnels du bâtiment, mais aussi les collectivités territoriales et gestionnaires d'établissements de santé.

Chaque jour, nous inhalons 12 000 litres d'air. Une grande partie de celui-ci provient de l'air intérieur. En effet, nous passons aujourd'hui 80% de notre temps dans des milieux clos. La question de la qualité de l'air intérieur connaît des avancées réglementaires importantes. Le législateur, le juge mais aussi et surtout les professionnels du bâtiment n'y sont pas étrangers. Tous poursuivent le même objectif : l'amélioration significative de la qualité de l'air de nos espaces intérieurs.

Depuis l'explosion de l'usine AZF, il y a 15 ans, les installations stockant du nitrate d'ammonium sont particulièrement sous surveillance. Un arrêté modifie les prescriptions applicables, réduisant notamment les surfaces de désenfumage exigibles.

Le ministre du Travail a annoncé jeudi que l'État allait reconnaître, par un arrêté, l'exposition à l'amiante des salariés d'Honeywell, dernière usine de "la vallée de la mort" du Calvados, jusqu'à fin 1999. Les anciens salariés veulent faire reconnaître l'exposition jusqu'à la fermeture de l'usine en juin dernier et dénoncent une "reconnaissance partielle qui ne rime à rien".

Les mesures de prévention peuvent intervenir dans différents domaines : l'organisation et les conditions de travail, les matériels collectifs, les équipements individuels...Il s'agit souvent de mesures simples mais efficaces. Revenons aujourd'hui sur les recommandations et pistes d'action à adopter en cas de fortes chaleurs, tant pour les salariés que pour les employeurs.

La société Graphito propose des prestations de théâtre en entreprise sur les thèmes de la prévention et de la protection des travailleurs. Un moyen original d'aborder ces thématiques.

Le licenciement d'un salarié à la suite d'un comportement imputable à des troubles pathologiques non pris en charge est illicite. C'est ce qu'a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt du 5 mai 2009.