Votre recherche : "Risques professionnels"

Le Grenelle de la mer s'achève aujourd'hui. L'occasion pour nous de nous intéresser à la santé des travailleurs de la mer. Une étude de l'UMRESTTE* constatait fin 2008 que l'on consommait plus en mer qu'à terre. Aujourd'hui, l'enquête se précise. Le point avec le docteur Amélie Massardier-Pilonchery.

L'Assemblée a voté hier, en première lecture, un projet de loi permettant de reconnaître et d'indemniser les victimes des essais nucléaires menés par la France en Algérie et en Polynésie française, de 1960 à 1996. Attendu depuis de longues années, le texte a été jugé "insuffisant" par l'opposition et les associations des victimes.

Revenons sur l'étude du Synamap (syndicat national des acteurs du marché de la prévention) concernant le marché des EPI, présentée à l'occasion des deuxièmes rencontres du syndicat. Les EPI représentent un secteur industriel économiquement performant, où le nombre d'emplois est en augmentation. La protection du corps représente par ailleurs 80% du marché des EPI.

La loi portant réforme de l'hôpital autorise l'employeur à demander que le rapport médical ayant contribué à la fixation du taux d'incapacité en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle soit notifié au médecin qu'il mandate à cet effet.

Parce que le travail rend malade et tue encore beaucoup trop de salariés, la Fondation Copernic a lancé l'appel "travailler tue en toute impunité, pour combien de temps encore ?" dont le premier forum s'est tenu le 21 mars dernier à Paris. Quels sont les enjeux et les objectifs de cet appel ? Rencontre avec Willy Pelletier, coordonnateur général de la Fondation.

Si un chef d'entreprise peut s'exonérer de sa responsabilité en invoquant une délégation de pouvoir, il doit toutefois prouver l'existence d'une délégation certaine, claire et remplissant des conditions très précises. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans deux arrêts où la responsabilité du directeur général de l'entreprise était mise en cause à la suite d'un accident

Un chef de magasin, titulaire d'une délégation de pouvoirs en matière de sécurité, doit agir pour faire cesser un risque pour les salariés. Sinon, il commet une faute grave.