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Dans cette seconde partie de notre article, nous nous penchons sur le rôle des entreprises en matière de lutte contre le réchauffement climatique et de prévention pour protéger la santé et la sécurité des salariés. Dans quelle mesure est-il objet de dialogue social ou peut-il le devenir ?

La dernière Conférence internationale du travail s'est conclue par l'adoption d'une convention et d'une recommandation sur la prévention et la protection contre les dangers biologiques en milieu de travail. Les parties prenantes se sont également penchées sur le travail décent dans l'économie des plateformes, la transition vers le travail formel et les conditions de travail dans le secteur maritime.

Horaires aménagés, arrêts d’activité négociés par secteur… Le déplacement en Espagne a donné plusieurs pistes au ministre du travail et aux partenaires sociaux pour renforcer, avant l’été prochain, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs.

Une circulaire organise la réponse des pouvoirs publics face aux épisodes de chaleurs extrêmes. Le guide Orsec qui l'accompagne détaille les mesures susceptibles d'être mises en œuvre dans de nombreux secteurs.

Dans un arrêt du 10 septembre 2026 (lire en pièce jointe), la cour d'appel de Paris condamne le cabinet Syndex, spécialisé dans l'expertise et le conseil auprès des CSE et des organisations syndicales, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail, pour harcèlement moral. Deux dirigeants de Syndex nous présentent les mesures de suivi du temps et de la charge de travail mises en place par le cabinet depuis cette affaire pour les salariés au forfait jours.

Deux tiers des employeurs adhérents à l’ACMS ne connaissent pas les visites de mi-carrière, de post-exposition et de fin de carrière, rend compte le plus grand service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) de France dans son baromètre 2024. Plus d’un tiers des employeurs répondants ne connaissent pas la visite de pré-reprise.