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Une réponse ministérielle récente vient préciser les moyens pour le maire pour faire cesser le trouble du voisinage d'un particulier se chauffant avec du bois de récupération.

Au moins une fois par an, l'employeur soumet à l'avis du CHSCT un bilan sur la situation générale de l'entreprise en matière d'hygiène et de sécurité. Un document ensuite présenté en réunion plénière du comité d'entreprise.

Face à l'inquiétude générée par le plan de redéploiement du ministère de l'écologie débouchant sur une mobilité forcée pour 10 000 agents, "Perspectives RH 2013", une expertise du plan a été demandée au cabinet indépendant Technologia par Force Ouvrière. L'expertise a été remise mardi dernier à la ministre, Nathalie Kosciusko-Morizet.

Après les suicides survenus dans l'entreprise, Jean-Paul Bailly, le président de la Poste (notre photo), a annoncé hier "un grand dialogue pour améliorer la cohésion sociale" et le report à septembre du plan d'actionnariat salarié. "Insuffisant", jugent les syndicats, Sud-Ptt parlant même d'un risque de "lombardisation", en référence à l'ancien PDG de France Telecom.

Fin 2010, les syndicats du ministère de l'écologie prenaient connaissance d'un document intitulé "Perspectives RH 2013". Un plan de redéploiement qui débouche sur une mobilité forcée pour 10 000 agents dans les 2 ans. Extrêmement inquiets des conséquences humaines prévisibles, les syndicats réclament un arrêt d'urgence.

Stress, harcèlement, dépression, burn-out..Difficile aujourd'hui de passer une journée sans que soit évoquée la litanie des maux du travail. Mais cette souffrance au travail est-elle nouvelle ? Et comment identifier le rôle réel de l'entreprise sur le sujet ? Emmanuelle Barbara, avocate associée à August & Debouzy, spécialiste de droit social nous expose des pistes de réflexion

Hier, les partenaires sociaux démarraient leur négociation sur le harcèlement. L'un des enjeux sera de transcrire dans le droit français l'accord cadre européen de 2007.