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Indicateur national, formation des managers, désignation d’un référent santé mentale dans les entreprises d’au moins 50 salariés... Le Cercle de Giverny a présenté début septembre cinq propositions pour renforcer la prévention de la santé mentale au travail.

Le droit espagnol protège-t-il mieux que le droit français la santé des travailleurs en cas de forte chaleur ? Quelles sont les pratiques des entreprises et les leviers des représentants du personnel ? Alors que le ministère du travail organise un déplacement aujourd'hui sur le sujet avec les partenaires sociaux, nous avons interrogé l'avocat Alexis Duc Dodon et l'experte de Syndex Raquel Barreiros Novoa.

Face à « un système national de santé qui se délite », le chef de file santé au travail du Medef, Jean-Luc Monteil, imagine mettre davantage à profit les visites réalisées par les SPST pour répondre aux besoins de santé globale de leurs « clients ». À condition de partager l’addition.

La proposition de loi intégrale sur les violences sexuelles faites aux femmes et aux enfants n'emporte pas l'adhésion de certains avocats d'entreprise en droit du travail. Lors d'une conférence organisée le 15 septembre, David Guillouet et Louise Peugny du cabinet Voltaire ont fait part de leurs interrogations et craintes.

Rejeté le 8 juillet et resté non publié, le rapport de la mission sénatoriale sur la souffrance psychique au travail, que nous avons pu consulter, propose notamment de renforcer le Duerp, les contrôles de l’inspection du travail et la formation des managers, mais aussi d’agir sur l’organisation du travail.

La proposition de loi « apportant une réponse intégrale au phénomène des violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants » a été réécrite à la suite des recommandations du Conseil d'État. Le volet relatif au travail est conséquent : nouvelles obligations de négociation, extension de la présence du référent dédié, enquête obligatoire, congé en cas de violences sexuelles.