AT/MP

Le 19/07/2022
A la une

Maladie professionnelle : à quel moment contester l'imputation des conséquences sur le compte employeur ?

L'employeur peut contester l'imputation des conséquences d'une maladie professionnelle sur son compte AT-MP sans que puisse lui être opposée la forclusion de la contestation du dernier taux de cotisation notifié et sans qu'il ait à attendre la notification des taux à venir.

Le 08/07/2022
A la une (brève)

Le chiffre : + 41,6 % d'accidents du travail

Le 08/07/2022
A la une

En cas d’accident du travail, l’employeur est-il tenu de diligenter une enquête ?

Chaque mois, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les responsables HSE. Ce mois-ci l'analyse de l'accident de travail.

Le 06/07/2022
A la une

Le manquement à l'obligation générale de sécurité ne caractérise pas en soi le délit de blessures involontaires

L'employeur qui manque à son obligation générale de sécurité ne peut se voir automatiquement reprocher le délit de blessures involontaires. Pour retenir la qualification de ce délit, l'employeur doit avoir manqué délibérément à une obligation particulière de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement. Et non à une obligation générale.

Le 29/06/2022
A la une

L'employeur peut contester un accident du travail en invoquant un état antérieur de la victime comme cause totalement étrangère au travail

Lors de la déclaration d’un accident de travail, l’employeur peut émettre des réserves motivées, dans le but de voir l’accident déclaré comme non-professionnel, en invoquant l’état pathologique antérieur du salarié.

Le 22/06/2022
A la une

Le suicide d'un salarié à son domicile et hors temps de travail peut constituer un accident du travail

Le suicide d'un salarié à son domicile qui intervient, dans un contexte de dégradation des conditions de travail, le lendemain de l'annonce de la fermeture du site sur lequel il exerçait son activité constitue un accident du travail.