Risques psychosociaux
Le 08/11/2019
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Addictions : "le salarié dépendant est celui dont tout le monde parle mais à qui personne ne parle"
44 % des salariés estiment fréquentes les pratiques addictives dans leur milieu professionnel. Pour autant, une importante majorité disent ne pas savoir aborder le sujet avec leur collègue concerné. Un manque d'information qui se traduit dans les faits : l'entreprise tarde souvent à agir, observe Alexis Peschard, addictologue.
Le 21/10/2019
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Plus d'une femme sur deux dit avoir déjà été victime de violences sexistes ou sexuelles au travail
Un sondage réalisé dans cinq pays européens révèle que 60 % des femmes rapportent avoir déjà été victimes d’au moins une forme de violence sexiste ou sexuelle au cours de leur carrière. Quelles sont les femmes les plus exposées dans leur travail ? Qui sont les auteurs des ces violences ?
Le 18/09/2019
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Harcèlement moral : l'employeur ne peut pas reprocher à la victime de réagir
Le 29/07/2019
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Harcèlement moral : un salarié en dispense d'activité peut l'invoquer
Dans un arrêt du 26 juin 2019, la Cour de cassation accueille favorablement la demande d'un salarié qui s'estimait victime de harcèlement moral pendant sa période de dispense de préavis.
Le 23/07/2019
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Risques psychosociaux dans l'entreprise : précisions sur l'expertise exigée par le Direccte
Le Direccte peut être amené à mettre l'employeur en demeure de réaliser une expertise sur les risques psychosociaux présents dans l'entreprise. Dans ce cas, le il peut décider que c'est le CHSCT qui désignera l'expert en charge de réaliser le diagnostic. Lorsque l'employeur décide de réaliser un recours hiérarchique contre cette mise en demeure, le silence de l'administration vaut rejet implicite dudit recours.
Le 22/07/2019
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Harcèlement moral : l'indemnisation de la victime ne peut être minorée en raison de son comportement
Le juge ne peut limiter le montant des dommages-intérêts accordés à une salariée victime d'agissements de harcèlement moral au motif qu'elle a pu contribuer à la dégradation de ses conditions de travail par son propre comportement.
Le 19/07/2019
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Procès France Télécom : Orange promet "une réflexion sur la procédure d'indemnisation des victimes"
Le 15/07/2019
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Procès France Télécom : "Le tribunal voulait comprendre, cet objectif est atteint"
C'est "un lourd fardeau" que le tribunal de Paris a emporté, refermant la dernière audience, jeudi 11 juillet. Vient maintenant le temps du délibéré, verdict le 20 décembre. Est-il possible de condamner pénalement un harcèlement moral managérial, institutionnalisé ? La loi le prévoit-elle ? Le tribunal peut-il le reconnaître ? Telle est bien la question juridique essentielle de ce procès hors norme.
Le 08/07/2019
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Procès France Télécom : peines maximales requises par le parquet pour des "chauffards du travail"
À l’issue d’un réquisitoire de plus de cinq heures présenté vendredi, les deux représentantes du parquet de Paris ont demandé au tribunal de prononcer le maximum des peines pour harcèlement moral à l’encontre des anciens dirigeants de France Télécom. Soulignant la stratégie "délibérée" au plus haut niveau de "déstabilisation" des collaborateurs, elles ont estimé que la responsabilité personnelle des prévenus est engagée.
Le 05/07/2019
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Procès France Télécom : "les prévenus étaient au courant des effets pathogènes de leur politique"
Les dirigeants de France Télécom ont choisi de mener une politique risquée pour la santé de leurs agents, alors qu'ils auraient pu faire autrement. Puis ils ont délibérément omis d'écouter médecins du travail et syndicats qui les alertaient des effets pathogènes. Voici ce que les avocats des parties civiles ont tenté de démontrer hier. Pour eux, les faits relèvent d'un harcèlement moral systémique.