Risques psychosociaux
Le 19/07/2018
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[interview] Laurence Bergugnat : "Les enseignants n’ont plus d’espace institutionnel pour discuter de leur travail"
Pour Laurence Bergugnat, enseignante-chercheuse en sciences de l'éducation, les réformes successives, imposées sans accompagnement, augmentent les risques psychosociaux dans l'éducation nationale. Selon elle, quand on aborde la question du bien-être à l'école, il y a une tendance forte à ne se préoccuper que des élèves et à oublier les conditions de travail des enseignants.
Le 13/07/2018
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France Télécom : la décision qui confirme la mise en examen pour complicité de harcèlement moral
La Cour de cassation juge que des cadres dirigeants peuvent être poursuivis pour complicité de harcèlement, même si leur mise en examen cite, parmi les victimes du délit, des salariés qui n'étaient pas sous leur responsabilité au moment des faits. Il suffit qu'il y ait suffisamment d'indices permettant de penser qu'ils ont activement contribué à la commission des agissements de harcèlement.
Le 12/07/2018
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Le Coct s'oppose à tout projet de norme ISO sur la santé psychologique au travail
Le 12/07/2018
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Harcèlement moral : le recours à un consultant enquêteur en question
Certains cabinets de conseil réalisent des enquêtes pour déterminer s'il y a ou non une situation de harcèlement dans l'entreprise. Ni inspecteur du travail ni juge, le consultant se retrouve dans une position délicate. Le congrès international sur le harcèlement au travail de Bordeaux était l'occasion pour Nina Tarhouny de défendre son travail... et pour d'autres d'alerter sur les risques de ce "territoire gris".
Le 10/07/2018
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Quand il y a brimades, menaces, insultes, intimidations... il y a harcèlement moral
En matière de harcèlement moral, le salarié doit présenter des faits qui permettent de présumer l'existence du harcèlement. Devant la justice, il reviendra ensuite à l'employeur de démontrer que ces faits sont étrangers à tout harcèlement. Voici deux nouveaux exemples dans lesquels les juges ont reconnu le harcèlement.
Le 09/07/2018
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Les sénateurs alertent sur les suicides dans la gendarmerie et la police
Le 03/07/2018
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Face à des salariés en situation de fragilité, l'entreprise cherche comment intervenir
Selon l’étude de Malakoff Médéric, réalisée par Harris Interactive, près d’un salarié sur deux se trouve en situation de "fragilité". Des actions existent, le plus souvent informelles et méconnues. L'entreprise est-elle légitime à agir ? Sur ce point, salariés et dirigeants font la différence entre des fragilités professionnelles, et personnelles. Moins d'un salarié sur deux estime qu'il n'est dans ce second cas opportun que l'entreprise intervienne.
Le 20/06/2018
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