Risques psychosociaux
Le 10/03/2021
A la une (brève)
Un simple avertissement pour sanctionner l'auteur d'un harcèlement sexuel, c'est loin d'être suffisant
Le 26/02/2021
A la une
Pour préserver la santé mentale des salariés, le cabinet BRL émet 10 conseils
Comment l'employeur peut-il agir pour limiter les risques psychosociaux de ses salariés et éviter de voir sa responsabilité engagée ? Le cabinet d'avocats BRL a organisé un webinaire le 21 janvier. Il livre les "clefs du succès" pour la réduction de la souffrance au travail, en tenant compte des évolutions portées par la proposition de loi sur la santé au travail déposée en décembre.
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Le 17/02/2021
A la une
Harcèlement sexuel : des propos flatteurs répétés peuvent créer une situation offensante
Des propos à connotation sexuelle imposée de façon réitérée à une salariée, en dehors de tout contexte de plaisanterie ou de familiarité, peuvent constituer un harcèlement sexuel.
Le 26/11/2020
A la une (brève)
À trop charger le salarié, l'employeur prend le risque d'altérer sa santé et de se voir reprocher un harcèlement moral
Le 24/11/2020
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Harcèlement sexuel : il faut informer l'employeur pour qu'il puisse agir
Le 27/10/2020
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L'employeur peut invoquer devant le juge la mauvaise foi du salarié qui a dénoncé un harcèlement moral
Même si l'employeur n'en a pas fait état dans la lettre de licenciement, la mauvaise foi du salarié qui a relaté des agissements de harcèlement moral peut être établie en cours de procès.
Le 05/10/2020
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Quelles sont les conditions de travail qui poussent les travailleurs à faire du présentéisme, même malades ?
La Dares a étudié le lien entre les conditions de travail et le présentéisme en cas de maladie, rappelant au passage que celui-ci représente un coût pour la collectivité. La propension au présentéisme apparaît liée à des facteurs de risques psychosociaux.
Le 03/09/2020
A la une
L'absence de harcèlement ne veut pas dire absence de manquement à l'obligation de sécurité
Si les faits ne permettent pas de laisser présumer l'existence d'un harcèlement sexuel, cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas lieu d'examiner si un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité est à l'origine du harcèlement invoqué.
Le 28/07/2020
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Harcèlement sexuel : précisions sur le contrôle opéré par la Cour de cassation
Comme pour le harcèlement moral, la Cour de cassation s'en remet à l'appréciation faite par les juges du fond d'une situation susceptible de caractériser un harcèlement sexuel, sous réserve de respecter le régime probatoire en la matière.
Le 27/07/2020
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[interview] Thomas Bonnet : "Le risque émotionnel est invisible pour l’organisation du travail"
Lorsque des émotions engendrées par l'activité viennent perturber celui qui travaille, elles peuvent parasiter le professionnel, jusqu'à lui donner le sentiment d'avoir mal fait son travail. C'est ce que le sociologue décrit comme le "risque émotionnel". Attention, prévient-il, alors que le collectif de travail se protège souvent spontanément de ce risque, l'individualisation grandissante du travail nie cette capacité collective.