Risques psychosociaux
Le 03/12/2018
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8 % des actifs ont souffert d'une dépression l'année dernière
Quels sont les secteurs d'activité les plus concernés ? Les catégories socio-professionnelles les plus touchées ? Existent-t-ils des facteurs professionnels ? Une étude qui se fonde sur le Baromètre santé 2017 s'intéresse à la dépression dans la population active occupée en France.
Le 28/11/2018
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Travailler plus de 50 heures par semaine surexpose au risque de développer un trouble mental
Le 26/11/2018
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Harcèlement sexuel au travail : "Si on était raisonnables on n'emprunterait pas le droit pénal"
Si un homme poursuivi pour harcèlement sexuel est relaxé au pénal, sa victime ne peut pas prétendre à une réparation au civil. L'association européenne contre les violences faites aux femmes au travail plaide pour qu'il en soit autrement.
Le 19/11/2018
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13-Novembre : ceux qui avaient été sensibilisés aux risques psychiques sont moins touchés par des troubles de stress post-traumatique
Pompiers, policiers, professionnels de santé, secouristes volontaires de la protection civile, agents de la ville... Près d'un an après les attentats du 13 novembre, en moyenne 5 % d'entre eux étaient en proie à des épisodes de stress post-traumatique. Il s'agit là de premiers résultats, "exploratoires" soulignent les chercheurs, qui seront approfondis dans les mois et les années à venir, mais qui permettent déjà d'avoir une idée de l'impact psychologique d'événements aussi traumatiques, ainsi que des facteurs qui peuvent protéger.
Le 17/10/2018
A la une (brève)
Outrage sexiste et harcèlement sexuel : une circulaire apporte des précisions
Le 01/10/2018
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Au travail, la fatigue physique diminue mais le stress est toujours là, d'après un baromètre
La dixième édition du baromètre santé et qualité de vie au travail de Malakoff Médéric permet d'observer l'évolution des dernières années : le travail est jugé moins pénible, mais la pression psychologique diminue peu.
Le 28/09/2018
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[interview] "Le décalage entre la promesse portée par le discours managérial et la réalité peut créer de la souffrance"
Le management moderne ne provoque pas seulement du mal-être au travail de par l'organisation du travail qu'il induit. Par ses mots même – sa "novlangue" – il contraint l’expression des émotions et limite la compréhension de ses propres expériences. C'est ce que montre la chercheuse Agnès Vandevelde-Rougale. Socio-anthropologue, elle a recueilli les témoignages de salariés et agents, et explique les mécanismes en jeu.