Conditions de travail
Le 05/02/2015
A la une
La santé au travail est (toujours) "au milieu du gué"
"Compliquées à mettre en œuvre", "inefficientes" et plus focalisée sur la réparation que sur la prévention : le bilan des politiques de santé au travail est mitigé pour les acteurs du secteur, réunis lors de rencontres parlementaires. Ils entrevoient néanmoins des pistes d'amélioration, notamment via la "territorialisation" de la santé au travail.
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Le 05/02/2015
A la une (brève)
Agenda programmant l'accessibilité d'un établissement recevant du public : à déposer d'ici septembre
Le 02/02/2015
A la une
Faute inexcusable de l'employeur : la rechute est indemnisée
La Cour de cassation l'affirme pour la première fois : en cas de faute inexcusable de l'employeur, l'indemnisation complémentaire à laquelle la victime a droit s'étend aux conséquences d'une rechute de l'accident du travail initial.
Le 28/01/2015
A la une
Plan santé au travail 3 : priorité à la prévention primaire
Les orientations du troisième plan de santé au travail ont été adoptées mardi 27 janvier, lors d'un conseil d'orientation sur les conditions de travail présidé par le ministre François Rebsamen. Elles mettent notamment l'accent sur la prévention, la collaboration entre les acteurs, et visent à promouvoir le travail comme un facteur de santé plutôt que de risques.
Le 27/01/2015
Paroles de
Filmer le travail à "l'heure des zombies"
Emmanuel, conducteur SNCF, Marie-Pascale, opératrice chez Ugitech, Didier, chercheur au CNRS et Georges, chauffeur de bus, ont un point commun. Celui de travailler la nuit. Frédéric Sauzay, réalisateur, les a filmés pendant leurs heures de service, interrogés sur leur santé, et a compilé le tout dans un documentaire tout juste sorti : "Lumière sur la nuit".
Le 23/01/2015
A la une
Le salarié qui prend l'initiative de la visite de reprise doit en informer son employeur
C'est en principe à l'employeur d'organiser la visite de reprise après un arrêt de travail. Toutefois, le salarié peut en prendre l'initiative mais alors il doit impérativement prévenir son employeur. A défaut, les résultats de la visite médicale ne sont pas opposables à l'employeur.