Conditions de travail
Le 20/07/2015
A la une
Travail de nuit et du dimanche : ce que change le projet de loi Macron #1
Le recours au travail du dimanche et en soirée est assoupli par la loi Macron, définitivement adoptée avec une saisine en cours du Conseil constitutionnel. Pour mettre en œuvre ces nouvelles dérogations, un accord collectif est obligatoire. Premier volet de notre série.
Le 10/07/2015
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Dans votre entreprise, combien coûtent de mauvaises conditions de travail ?
L'outil developpé par une antenne de l'Anact permet de chiffrer le poids de l'absentéisme, des arrêts maladie et accidents du travail, dans une entreprise. Un langage parlant pour ouvrir la discussion et objectiver tant les problèmes que les solutions.
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Le 09/07/2015
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Des avocats seuls face au stress
Attachés à leur métier, jouissant d’un cadre de travail satisfaisant, les avocats souffrent pourtant d’un stress lié à leur charge de travail, sans le soutien suffisant de leurs cabinets. Dans les années à venir, la QVT sera pour eux un "enjeu stratégique", selon une enquête réalisée au barreau de Paris.
Le 08/07/2015
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Apprentis et travaux dangereux : vers une dérogation dans la fonction publique
Le 06/07/2015
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Le travail est de plus en plus soumis à de fortes contraintes
La part de salariés dont le rythme de travail est imposé par un process ou dépend fortement de leurs collègues ne cesse de progresser. Une analyse de la Dares conclut au poids grandissant des délais et des normes à respecter, avec une hiérarchie qui veille de plus en plus.
Le 06/07/2015
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Les employeurs ont la grossesse nerveuse
La grossesse d'une salariée n'est pas toujours un heureux événement pour son employeur. Faute de bien connaître son exposition aux risques, l'entreprise favorise son départ anticipé. Un congé maternité plus souple et une meilleure formation des médecins du travail changeraient-ils la donne ?
Le 25/06/2015
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Travail de nuit : le repos compensateur ne s'ajoute pas nécessairement au repos hebdomadaire
La durée du repos compensateur accordé aux travailleurs de nuit peut ne pas s'ajouter au repos hebdomadaire, s'il est absorbé en partie par ce dernier et en partie par la fraction des repos quotidiens dépassant le minimum légal de 11 heures.
Le 22/06/2015
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