Conditions de travail
Le 20/06/2017
A la une (brève)
Pas de transformation numérique sans intégrer la QVT : 3e appel à projet de l'Anact avec la Fing
Le 19/06/2017
A la une (brève)
Handicap : la secrétaire d'Etat souhaite le déploiement effectif du dispositif "emploi accompagné"
Le 16/06/2017
A la une
Au Québec, avec la norme "Entreprise en santé", l’employeur est responsable de la santé globale de son salarié
Quelques entreprises françaises ont décidé d’appliquer la norme québécoise, qui englobe les habitudes de vie, telles que l’alimentation ou le sport. Chez nous, cela n’est pas sans interroger. L’entreprise doit-elle s’occuper de ce qui touche plutôt à la santé publique ?
Le 13/06/2017
A la une (brève)
"Les travailleurs ont droit à un niveau élevé de sécurité et de protection de la santé au travail"
Le 13/06/2017
A la une
Télétravail : quels sont les dispositifs prévus par les accords d'entreprise ?
Éligibilité, réversibilité, prise en charge des coûts, formation d’adaptation… Plusieurs entreprises – Siemens, Orange, la Société Générale ou encore Axa France – ont conclu des accords sur le télétravail, décryptés lors de la concertation ad hoc. Revue de détail des principales initiatives.
Le 12/06/2017
A la une
Quelles suites donner au rapport sur le télétravail ?
Les partenaires sociaux ont réaffirmé, à l’issue de la signature du rapport conjoint sur le télétravail, la nécessité de concrétiser leurs recommandations afin de sécuriser ce mode de travail. Reste à trouver le mode d’emploi : négociation interprofessionnelle, ordonnances ou manuel prêt à l’emploi ?
Le 31/05/2017
A la une
Les partenaires sociaux sécurisent le télétravail dans un rapport conjoint
À l’issue de la concertation qui vient de s'achever, les partenaires sociaux formulent plusieurs recommandations pour clarifier les règles juridiques liées au télétravail, notamment sur les accidents de travail. Le document doit être signé le 7 juin et transmis à Muriel Pénicaud.
Le 29/05/2017
A la une
Le salarié qui n'a pas pu formuler une demande de repos compensateur doit être indemnisé
La Cour de cassation rappelle, dans un arrêt du 29 mars, que lorsque le salarié n'a pas été en mesure de prendre les repos compensateurs liés à la réalisation d'heures supplémentaires, il peut prétendre à une indemnisation comportant à la fois le montant de l'indemnité de repos et le montant de l'indemnité de congés payés.