Conditions de travail
Le 30/05/2024
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Semaine QVCT 2024 : préparer le travail de demain
Du 17 au 21 juin, l'Anact et ses agences régionales proposeront des contenus et événements pour anticiper le travail de demain à l’occasion de la Semaine de la QVCT. Transitions écologique, numérique, démographique seront des sujets phares de cette semaine.
Le 22/05/2024
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La semaine en quatre jours séduit mais suscite des craintes liées à l'intensification du travail
Une étude réalisée par le Crédoc pour la Fondation The Adecco Group sur la semaine en quatre jours révèle une adhésion de principe des salariés à ce nouveau rythme de travail mais ce modèle suppose qu'il soit « soutenable » pour les salariés, notamment pour certaines catégories à l'instar des familles monoparentales.
Le 21/05/2024
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Salaires moins élevés, horaires décalés et plus de pénibilité, le quotidien des travailleurs « invisibles » sous contraintes
Une étude de la Fondation Travailler autrement, dévoilée le 29 avril, dresse le quotidien de ces 11 millions d’actifs essentiels. Si les métiers exercés sont différents, plusieurs points dominent : des conditions de travail pénibles, avec plus d’horaires irréguliers, morcelés ou décalés ainsi qu’une forte précarité. Quatre ans après le Covid-19, les invisibles ont-ils été oubliés ?
Le 13/05/2024
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Dérogations à la durée du travail pendant les JO 2024 : un guichet unique à la Drieets d'Ile-de-France
Le 03/05/2024
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[Infographie] En 40 ans, la part des ouvriers est passée de 30 % à 19 %
Entre 1982 et 2022, la part des ouvriers dans la population en âge de travailler est passée de 29,9 % à 18,9 %, selon une étude de l'Insee publiée le 29 avril. Dans le même temps, la proportion des cadres a progressé de 8 % à 21,7 %. Explorez 40 ans d'évolution salariale française à travers nos 10 graphiques.
Le 02/05/2024
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Des coopérations pour améliorer les conditions de travail des TPE-PME du Centre-Val de Loire
Le 02/05/2024
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Les LGBT davantage acceptés, mais loin d’être banalisés
La quatrième édition du baromètre L’Autre Cercle-IFOP, présenté le 25 avril, met en lumière une évolution positive des mentalités sur les questions LGBT+ au travail. Mais des discriminations demeurent, privant une partie des salariés lesbiennes, gays, bi et trans, toujours invisibles, de leurs droits sociaux et même parentaux.
Le 30/04/2024
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