Conditions de travail
Le 06/07/2017
A la une (brève)
L'immense majorité des patrons fait rimer actions pour la santé des salariés avec productivité
Le 06/07/2017
A la une
Aïe, aïe, aïe, le télétravail !
La perspective du télétravail peut être séduisante. Travailler chez soi, ce serait moins de temps perdu dans les transports, et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Attention, danger, ont averti deux consultants de Sextant lors d'une conférence à Paris, notamment concernant les conditions de travail.
Le 05/07/2017
A la une
Une situation de souffrance morale peut justifier un droit de retrait des salariés
Dès lors que le salarié estime que sa situation de travail présente un danger grave et imminent, il peut exercer son droit de retrait. C'est le salarié qui se fait juge de la situation. Il lui suffit d'avoir un motif raisonnable de penser ainsi.
Le 27/06/2017
A la une (brève)
Les grandes entreprises s’approprient le droit à la déconnexion, d’après les consultants
Le 26/06/2017
A la une
Repos hebdomadaire : les sous-traitants ne bénéficient pas automatiquement de la dérogation
La dérogation accordée aux entreprises de transport ferroviaire, de donner le repos hebdomadaire par roulement pour ses salariés, ne bénéficie pas automatiquement aux entreprises sous-traitantes. Exemple avec une entreprise sous-traitant pour Eurostar.
Le 23/06/2017
A la une
Lutte contre l’absentéisme : les DRH font parfois fausse route
Selon une étude dévoilée cette semaine par l’association Référentiel de l’absentéisme au salon Préventica, les DRH déploient des mesures plus ou moins efficaces pour lutter contre l’absentéisme. Par exemple, la moitié a recours à la contre-visite médicale, alors que cette méthode peut s'avérer contre-productive.
Le 20/06/2017
A la une
En cas de litige, comment prouver les heures supplémentaires ?
Un planning précis non contredit par l’employeur suffit à prouver l’existence d’heures supplémentaires, même si l'employeur fait valoir qu'il n'avait jamais donné son accord pour que son salarié fasse ces heures supplémentaires. Rappel des limites posées par la jurisprudence de la Cour de cassation.