Conditions de travail
Le 25/04/2025
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[Appel expert] Allaitement au travail : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Chaque mois, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les responsables HSE. Ce mois-ci, nous faisons le point sur les obligations d’un employeur vis-à-vis des femmes allaitantes.
Le 16/04/2025
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La Cour des comptes suggère de nouvelles économies sur les arrêts maladie
La Cour des comptes a publié lundi une note visant à dégager de nouvelles sources d'économies pour l'assurance maladie. Sans surprise, les arrêts de travail sont une nouvelle fois dans le collimateur des magistrats financiers. Ils suggèrent aussi de mieux prendre en compte la sous-évaluation des AT-MP.
Le 15/04/2025
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Travail soutenable : la sociologue Dominique Méda appelle à une «véritable révolution, tant conceptuelle que pratique»
Le 10/04/2025
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Salarié en état d’ébriété : comment lui demander de passer un éthylotest ?
Chaque mois, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les responsables HSE. Ce mois-ci, nous nous penchons sur les conditions d’utilisations d’un éthylotest.
Le 08/04/2025
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Discriminations liées à l’apparence physique : une réalité «prégnante» en entreprise
Le 27/03/2025
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Pour lutter contre les discriminations au travail, la Défenseure des droits appelle à une refonte du cadre juridique
Dans un rapport présenté mardi, Claire Hédon, la Défenseure des droits, dresse un constat sévère : malgré les avancées législatives, la lutte contre les discriminations en France piétine. Entre résignation des victimes et inefficacité des mécanismes juridiques, l'institution plaide pour une amélioration du dispositif.
Le 24/03/2025
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L'Aract de Bourgogne-Franche-Comté publie un guide sur l'inclusion au travail
Le 20/03/2025
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La branche des métreurs-vérificateurs aux petits soins avec les femmes
La branche des métreurs-vérificateurs a conclu un accord visant à mettre en place plusieurs mesures de soutien et d'accompagnement en faveur des salariés confrontés à certains événements d'ordre médical ou personnel. À la clef, la création d’un nouveau dispositif dénommé « congé spécial santé ».