Bien que la part des organisations l'ayant déployé soit en hausse par rapport à l'année dernière, le forfait mobilités durables reste encore mal connu des employeurs et des collaborateurs, selon le baromètre « Forfait mobilités durables » 2025.
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L'employeur ne peut pas, en défense à une action en reconnaissance de sa faute inexcusable, contester le taux d'incapacité permanente évalué dans le dossier constitué pour la saisine du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles, dit « taux prévisible ».
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