Discrimination et obligation de sécurité : l'employeur se doit d'intervenir immédiatement

Au titre de son obligation de sécurité, un employeur ne peut pas laisser un(e) salarié(e) aux prises avec un comportement discriminatoire et créant un environnement hostile et humiliant de la part de personnes exerçant une autorité "de fait ou de droit".