Harcèlement moral : la juridiction doit examiner l'ensemble des faits invoqués

C'est en effet ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une affaire où une salariée, licenciée pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement, invoquait des faits de harcèlement moral commis par l'employeur à l'origine de son inaptitude.