Votre recherche : "Durée du temps de travail"

Le code du travail prévoit une rémunération particulière pour le temps passé à la douche en cas de travaux insalubres et salissants. Cette rémunération doit être distincte de la contrepartie financière au titre du temps d'habillage et de déshabillage comme le rappelle la Cour de cassation dans cet arrêt.

La blanchisserie a un accord étendu pour l'évaluation des facteurs de pénibilité. Il permet de dispenser les entreprises de faire elles-même une partie des évaluations, tout en les protégeant. Surtout, il semble très avantageux pour les employeurs, excluant certains facteurs et concluant à très peu de postes exposés…

Le règlement européen sur la protection des données (RGPD) s'appliquera à toutes les entreprises dès le 25 mai 2018. Chaque traitement de données personnelles, qu'il soit papier ou numérique, devra être réétudié. Retour en détails sur la marche à suivre pour assurer la conformité du service RH, avec les conseils du cabinet d'avocats SVZ.

Dans un guide qui vient de paraître, l'Anact donne quelques conseils pour aider les entreprises à maintenir dans l'emploi les personnes atteintes de maladies chroniques évolutives. L'idée : adopter une démarche-projet et jouer sur l'organisation du travail. L'une des clés serait de "redonner de la souplesse aux organisations".

Une enquête réalisée par le cabinet de conseil Prevantis témoigne du mauvais fonctionnement des contre-visites médicales destinées à contrôler la nécessité de l'arrêt de travail du salarié. Une majorité d'entreprises sondées utilise pourtant ce type de contrôles, en espérant un impact positif sur l'absentéisme des salariés, "par l'effet psychologique sur les autres salariés".

Selon une enquête de la CFDT Cadres, la majorité des cadres travaillent chez eux, le soir et le week end et un quart d'entre eux font des journées de plus de 10 heures. Une situation qui ne satisfait pas plus de la moitié d'entre eux, 9 % s'estimant même proches du burn out.

À quinze jours de la mise en place du compte pénibilité, les experts insistent sur le rôle que les branches professionnelles ont à jouer. Réunis à Paris hier pour en discuter, ils ont jugé qu'elles devaient guider les entreprises via des "référentiels métiers", et œuvrer à la simplification du dispositif, jugé trop compliqué, parfois même incohérent.

Dans le cadre d'un bilan des accords et plans d'action sur l'emploi des seniors, L'Ires et l'Anact constatent le faible succès rencontrés par les dispositifs de réduction du temps de travail proposés aux salariés seniors.