Votre recherche : "Durée du temps de travail"

Halte aux mails professionnels à la maison ! A l'heure où portables, tablettes et smartphones sont devenus incontournables, la distinction entre vie professionnelle et vie privée s'avère floue. Des entreprises essaient d'y remédier.

Les diodes électroluminescentes (LED) offrent-elles une alternative intéressante pour éclairer les zones Atex ? La réponse est complexe et dépend à la fois du type de zone concernée et du type de lampe envisagé.

Une étude commandée par le Conseil d'Orientation des Conditions de Travail (COCT) sur le volet "conditions de travail" dans les accords seniors des entreprises vient d'être publiée. Le but étant de fournir aux partenaires sociaux et aux entreprises, des points d'appui pour des réflexions et des démarches à venir.

Travailler plus longtemps. La question ne se résume pas au seul recul de l'âge de départ à la retraite. Aujourd'hui 7% de retraités continuent de travailler. Pour un sur deux, il s'agit d'améliorer leur pouvoir d'achat.

C'est avec cette image que Jack Bernon, responsable du département santé et travail à l'Anact qualifie aujourd'hui cette instance. Il revient pour nous sur les enseignements tirés de l'enquête menée pendant deux ans par le réseau Anact sur les CHSCT et qui a jeté pour la première fois un regard sur le travail réel de l'instance.

Halte aux mails professionnels à la maison ! A l'heure où portables, tablettes et smartphones sont devenus incontournables, la distinction entre vie professionnelle et vie privée s'avère floue. Des entreprises essaient d'y remédier.

Les décrets tant attendus concernant la mise en place effective du compte personnel de prévention de la pénibilité paraîtront "courant juillet". Mais hier, dans une communication commune, les ministres du Travail et des Affaires sociales ont dévoilé les grandes lignes des modalités qu'ils prévoient de retenir. Les seuils d'exposition ne figurent pas dans le document.

C'est désormais sûr : quatre des dix facteurs de pénibilité devront être mesurés à partir du 1ᵉʳ janvier 2015. L'employeur ayant des salariés exposés devra être en mesure de dresser les premières fiches de prévention au plus tard en janvier 2016, et s'acquittera de la cotisation spécifique, fixée à 0,1% ou 0,2% de la masse salariale exposée, selon le nombre de facteurs.

Un arrêté précise enfin comment évaluer les risques résultant de l'exposition aux rayonnements optiques artificiels en milieu de travail. Si les données documentaires ne suffisent pas, il faut passer au calcul par simulation, puis éventuellement au mesurage des grandeurs radiométriques.

Conduire est au coeur d'un certain nombre de métiers : chauffeurs-routiers, VRP, livreurs... En cas de suspension du permis de conduire, c'est l'activité même du salarié qui est en cause. L'employeur est alors en droit de licencier le salarié mis dans l'impossibilité de remplir ses obligations professionnelles.