Votre recherche : "Durée du temps de travail"

Le phénomène n'est pas nouveau mais il a désormais un nom : les aidants. Derrière ce terme, se cachent les personnes qui accompagnent un proche handicapé ou dépendant. Des DRH prennent la mesure de la problématique et accompagnent leurs salariés.

Renvoi d'appels vers le siège, travail en binôme, prise en charge des messages toutes les 2 heures : pour enjoindre leurs salariés à ne pas téléphoner au volant, de nombreuses entreprises s'engagent dans un "protocole communications".

Travailler plus longtemps. La question ne se résume pas au seul recul de l'âge de départ à la retraite. Aujourd'hui 7% de retraités continuent de travailler. Pour un sur deux, il s'agit d'améliorer leur pouvoir d'achat.

Dans une réponse ministérielle publiée le 5 avril 2011, le ministre du travail confirme la publication prochaine d'un premier décret modifiant le tableau 57 des maladies professionnelles qui traitent plus particulièrement des TMS (affections périarticulaires). Un décret dont le projet a été rejeté par une partie des organisations syndicales.

Conduire est au coeur d'un certain nombre de métiers : chauffeurs-routiers, VRP, livreurs... En cas de suspension du permis de conduire, c'est l'activité même du salarié qui est en cause. L'employeur est alors en droit de licencier le salarié mis dans l'impossibilité de remplir ses obligations professionnelles.

Pour accompagner les entreprises qui souhaitent mettre en place le télétravail, l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) délivre ses conseils en tenant compte des pratiques de négociations existantes.

Une circulaire interministérielle revient sur les modifications apportées ces dernières années aux conditions permettant d'affecter, par dérogation, des jeunes de 15 à 18 ans à des travaux dangereux.

Que se passe-t-il entre deux collaborateurs, ou entre un manager et son collaborateur lorsque l'un des deux est mal dans son travail ? Le cabinet Toit de soi, spécialisé dans la prévention et la prise en charge des risques psychosociaux, propose une visite guidée, en quelques tableaux.

Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises quelle que soit leur taille doivent évaluer et prévenir la pénibilité, et établir des fiches individuelles d'exposition. Le salon Préventica est revenu sur cet enjeu de taille. Malgré certaines difficultés du dispositif, les entreprises s'organisent.