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S'il y a un élément sur lequel le pôle construction de Rabot Dutilleul estime pouvoir s'améliorer niveau sécurité, c'est la sous-traitance. Fabien Catteau, responsable QSE du pôle, compte pour cela sur la récente concention signée avec l'OPPBTP. Sur ses chefs de chantiers aussi.

Dans cette commune, des stages d'immersion et une plus grande implication des partenaires sociaux sur le sujet ont permis d'éviter un certain nombre de licenciements pour inaptitude. Depuis 2011, une quarantaine d'agents devenus inaptes ont été reclassés après un accompagnement soutenu.

A la fois docteur en psychologie sociale et exploitant agricole à Remaucourt, dans le sud des Ardennes, François-Régis Lenoir alerte sur la situation des agriculteurs, particulièrement exposés aux facteurs de stress et de risques suicidaires. En cause : leur isolement et une prévention qui peine à s'organiser.

De la prime au bonjour du directeur, la reconnaissance au travail connait autant de définitions qu'il y a de salariés. Certains toutefois ne la connaissent pas, avec à la clé de "graves conséquences sur leur santé", nous démontre Dominique Méda, sociologue et auteure de "Travailler au XXIe siècle".

La sous-traitance croissante des questions de sûreté et de sécurité industrielle interroge les ergonomes. Qu'il s'agisse du nucléaire ou de l'industrie en général, ils constatent que donneurs d'ordres et sous-traitants communiquent peu, malgré l'importance des enjeux.

Avec des milliers de salariés, des centaines de sites dans le monde et des dizaines de risques importants, Total est confronté à deux "événements accidentels" d'importance variable chaque jour. Pol Hoorelbeke est de ceux qui sont chargés d’y remédier. Il nous explique par quels moyens.

"Je devins conscient dans les premières années de 70 qu'il y avait une réserve d'informations sur les défaillances et défauts organisationnels dans les rapports d'enquêtes publiques sur les accidents et désastres de grande ampleur", écrit Barry Turner en 1978. Michel Llory revient sur cet ouvrage, regrettant qu'il ne soit pas plus souvent ouvert.

Olivier Sévéon forme les élus du personnel, membres de CE et de CHSCT, après avoir été expert pour ces deux instances depuis 1983. Il porte un regard très critique sur le projet de loi réformant le dialogue social. Ce texte risque de diluer et de fragiliser le CHSCT, soutient-il. Entretien.

Le futur compte pénibilité n'est pas du goût de certaines fédérations patronales de branches professionnelles qui en redoutent le coût et l'extrême complexité administrative. C'est le cas notamment des secteurs de la plasturgie et du bâtiment qui demandent aujourd'hui, au grand dam de la CGT, un report de son entrée en vigueur et des mesures simplifiant le dispositif.

Le silence de l'administration durant deux mois signifiera désormais que la demande – d'autorisation ou d'agrément, par exemple – est acceptée. Mais cette nouvelle règle s'accompagne de listes dérogatoires, soit parce que silence vaut toujours refus, soit parce que l'acceptation est acquise qu'au bout d'un délai différent des deux mois prévus pour la règle de base.