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Tus ou indisponibles ? Une très grande partie des indicateurs retenus lors de l’élaboration du quatrième Plan santé au travail sont absents du bilan.

Publiée le 26 juin au JO, la loi anti-fraude réécrit les dispositions relatives au passeport de prévention. Elle crée une amende administrative en cas de manquement, élargit la liste des bénéficiaires et des acteurs chargés de l’alimenter, et encadre l’accès de l’employeur aux données nécessaires au suivi de ses obligations de formation SST.

Jusqu’alors cantonnée à quelques zones géographiques historiquement exposées, la prise en compte du risque « feux de forêt » n’est obligatoire ni dans l’étude de danger, ni dans le POI. Aujourd’hui, ce risque prend pourtant de l’ampleur et il peut être vital pour un site. ActuEL HSE fait donc le point sur les outils à disposition pour y réfléchir.

Dialogue social, participation des travailleurs, engagement du management… En analysant neuf études de cas européennes, l’EU-Osha identifie cinq facteurs susceptibles de faire la différence dans la mise en place d’une prévention durable des risques psychosociaux au travail.

L'été caniculaire que nous venons de vivre pose la question de l'adaptation de nos environnements de travail mais aussi des politiques des entreprises visant à réduire leur empreinte carbone. Quel est, sur ces sujets, le regard de Mathilde Despax, qui a fondé en 2018 un cabinet spécialisé sur le conseil environnemental auprès des CSE et des syndicats ? Interview.