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Jusqu’alors cantonnée à quelques zones géographiques historiquement exposées, la prise en compte du risque « feux de forêt » n’est obligatoire ni dans l’étude de danger, ni dans le POI. Aujourd’hui, ce risque prend pourtant de l’ampleur et il peut être vital pour un site. ActuEL HSE fait donc le point sur les outils à disposition pour y réfléchir.

Intégrer les effets de l’IA dans le Duerp, organiser des « causeries » IA, couper l’accès aux outils en dehors de certaines plages horaires… Alors que les usages se diffusent en entreprise, plusieurs pistes concrètes ont été évoquées hier au salon Préventica à Lyon pour prévenir l’intensification du travail, la perte de sens et l’affaiblissement des collectifs.

Plus d’autonomie dans l’organisation du travail, temps partiel en fin de carrière, droit universel à la reconversion… Dans un rapport consacré à l’avenir du travail, le Haut-Commissariat au plan esquisse un nouveau modèle social à l’horizon 2050. À condition toutefois de rester plus longtemps en emploi.

Dans un accord de groupe, Schneider Electric encadre le déploiement de l'IA autour de quatre priorités : la supervision humaine, la prévention des risques, le développement des compétences et l'anticipation des impacts sur les emplois et l'organisation du travail.

L'été caniculaire que nous venons de vivre pose la question de l'adaptation de nos environnements de travail mais aussi des politiques des entreprises visant à réduire leur empreinte carbone. Quel est, sur ces sujets, le regard de Mathilde Despax, qui a fondé en 2018 un cabinet spécialisé sur le conseil environnemental auprès des CSE et des syndicats ? Interview.

Face aux transformations liées à l’intelligence artificielle, à la transition écologique ou aux tensions géopolitiques, la question de l’association des salariés aux choix stratégiques des entreprises revient au premier plan. Une note du Haut-commissariat à la stratégie et au plan ouvre plusieurs pistes pour faire évoluer la gouvernance des grandes entreprises.