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Deux nouveaux textes concernant les produits explosifs sont parus hier au Journal Officiel : un décret relatif à la mise sur le marché et au contrôle des produits explosifs, et un arrêté relatif aux modalités d'homologation, de marquage, d'étiquetage, d'utilisation et de manipulation des produits explosifs.

Un expert CHSCT doit-il rendre publique une situation qu'il juge alarmante pour la santé des salariés ? C'est la question que pose la lettre adressée par huit cabinets qui travaillent pour les CHSCT de la Poste au PDG de l'entreprise. Le syndicat des experts agréés, le SEA-CHSCT, a pris ses distances avec cette initiative.

La BEM de Bordeaux, première grande école à rejoindre le club Planète Gagnante de l'Ademe, veut affirmer son statut d'école responsable. Programme pédagogique autant que fonctionnement interne font donc une place de plus en plus large aux notions de responsabilité globale et de développement durable.

Lorsque des salariés subissent une dégradation de leurs conditions de travail en raison d'un "mode de management par la peur", l'entreprise peut être condamnée. Selon la Cour de cassation, la faute peut être caractérisée même si l'employeur a été relaxé au pénal du chef de harcèlement moral.

Marie Pisarski est intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) hygiéniste du travail et de l'environnement. Elle travaille au sein du Gimac-ST, un service de santé au travail inter-entreprises de la région parisienne (Val de Marne). Entretien avec cette professionnelle polyvalente et passionnée.

Le 7 décembre dernier, se tenait à Paris la journée nationale des IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels) de Services interentreprises de santé au travail (SIST). Organisée par l'AFIST, l'Association française des intervenants en santé au travail, cette journée a été l'occasion de revenir sur les nouveaux modes de fonctionnement des services de santé.