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À Préventica Rennes, Karinne Petchy et Michael Frisch, du CDG Guyane, ont expliqué comment le flou dans la répartition des rôles, des responsabilités et des décisions fragilise les managers et les collectifs. Selon eux, la formation ne suffit pas et la prévention passe aussi par une gouvernance clarifiée et des arbitrages explicites.

La proposition de loi « apportant une réponse intégrale au phénomène des violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants » a été réécrite à la suite des recommandations du Conseil d'État. Le volet relatif au travail est conséquent : nouvelles obligations de négociation, extension de la présence du référent dédié, enquête obligatoire, congé en cas de violences sexuelles.

Tus ou indisponibles ? Une très grande partie des indicateurs retenus lors de l’élaboration du quatrième Plan santé au travail sont absents du bilan.