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Dans une note publiée le 10 juillet, le Haut-commissariat à la stratégie et au plan suggère des négociations de branche d'ici le printemps 2027 afin de définir un plan d'organisation de la vie professionnelle en cas de grande chaleur.

Autonomie limitée, reconnaissance insuffisante, défiance persistante... Les pratiques managériales sont sous le feu des critiques. Réunis lors d'une table ronde consacrée à l'avenir du management, économistes, DRH, universitaires et représentants de l'Igas ont dressé un constat sévère mais formulé plusieurs pistes pour inverser la tendance.

Vendredi 3 juillet ont eu lieu les derniers ateliers de la conférence TER (travail emploi retraites) lancée par le gouvernement après l'échec des discussions sur le conclave des retraites. Après 15 jours d'échanges supplémentaires par mail en juillet, les "garants" de cette conférence présenteront en septembre un texte final qui pourrait alimenter de futures négociations interprofessionnelles ainsi que le débat présidentiel.

Expérimentation d’un suivi renforcé des arrêts liés aux TMS et aux RPS, simplification des démarches liées à la consolidation, généralisation du service « SOS IJ »… Dans son rapport Charges et produits pour 2027, l’Assurance maladie présente ses propositions pour limiter les arrêts longs au titre des AT-MP.

La proposition de loi visant à renforcer la protection des apprentis a été adoptée en commission des affaires sociales le 4 juin.

Un décret définit les modalités d'appel des sommes consignées en cas de non-exécution des dispositions relatives aux garanties financières des ICPE concernées. Il autorise également le maintien du « gaz coussin » lors de la cessation d'activité des stockages souterrains de gaz naturel, sous certaines conditions.

Les véhicules électriques se multiplient en France, et avec eux le risque d’incendies aux caractéristiques bien particulières. Plusieurs experts font le point sur les spécificités de ces accidents dans les parkings pour actuEL-HSE, en attendant un futur arrêté réglementaire.

Depuis la loi santé travail de 2021, la prévention en entreprise peut être étendue à des enjeux de santé publique comme l’alimentation et la promotion de l’activité physique et sportive.

Les grandes entreprises françaises franchissent un nouveau cap dans la mise en œuvre de la CSRD. Selon la dernière étude de KPMG menée auprès des entreprises du CAC 40 et du Next 20, les états de durabilité gagnent en qualité et en maturité.