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C'est un sauvetage qui tient presque du miracle que nous raconte Michel Llory dans ce dernier éditorial pour 2017, nous livrant son analyse. On y voit se mettre en œuvre une chaîne organisationnelle de réactions efficaces et appropriées.

Des agents sanctionnés pour avoir enfreint des consignes de sécurité ? Très bien, mais n'y avait-il pas, au moment où ils ont outrepassé ces consignes, des dysfonctionnements dans l'organisation ? Michel Llory nous relate une situation qu'il a expertisée.

L'IRSN (Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire) a publié mardi son rapport annuel sur la sûreté et la radioprotection du parc nucléaire d'EDF pour 2009. Si des progrès ont été réalisés en matière de radioprotection, l'institut relève que 85% des événements significatifs ont pour origine une défaillance organisationnelle ou humaine.

Le Bureau d'analyse des risques et pollutions industriels (Barpi) plaide en faveur de plus de transparence quand l'accident industriel survient, mais aussi avant. Il s'agit en effet de répondre aux attentes très fortes de la société qui veut aujourd'hui savoir ce qu'elle encourt... Et, pour l'entreprise, de préserver son image. Méthode.

Qu'a-t-on appris des accidents industriels ? Gros ou petits, leurs analyses nous fournissent-elles les mêmes enseignements ? Et celui qui "apprend", joue-t-il le jeu ? Nous avons posé la question à plusieurs spécialistes du sujet. Ils nous répondent Rex positifs, presqu'accidents et "causes profondes".

Le Bureau d'analyse des risques et pollutions industriels (Barpi) plaide en faveur de plus de transparence quand l'accident industriel survient, mais aussi avant. Il s'agit en effet de répondre aux attentes très fortes de la société qui veut aujourd'hui savoir ce qu'elle encourt... Et, pour l'entreprise, de préserver son image. Méthode.

Si le juge judiciaire ne peut pas se prononcer sur la résiliation judiciaire demandée par un salarié protégé licencié sur autorisation pour inaptitude, il peut lui octroyer des dommages-intérêts si cette inaptitude résulte d'un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité.