Votre recherche : "Mise sur le marché"

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La substitution des produits cancérogène est un enjeu fort pour lutter contre les maladies professionnelles. Lors du colloque de l'Inrs sur les cancers professionnels, Etandex, entreprise familiale spécialisée dans les travaux spéciaux en bâtiment, a présenté son action pour la substitution de CMR. Explications avec Gwenaël Moreau, responsable qualité sécurité à Etandex.
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Érosion des sols, usage de pesticides, atteintes aux droits humain concernant la main d’œuvre, etc. Les entreprises devraient considérer dans leur plan de vigilance le risque lié à l'importation de produits ayant contribué à la déforestation de l’Amazonie, estiment plusieurs députés et ONG dans une tribune cosignée. Ils appellent à l'élaboration d'une loi européenne interdisant l'entrée, au sein de l'UE, de produits ayant contribué à la déforestation du biome amazonien.
Revue de presse
Dans un souci de simplification et de sécurité juridique, la Commission européenne propose de remplacer la directive sur les équipements de protection individuelle par un règlement directement applicable. La proposition de règlement vise notamment à garantir des conditions de concurrence équitables pour les opérateurs économiques. Les catégories d'EPI seraient simplifiées.
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Asthmes, dermatites allergiques de contact, céphalées… des affections dont souffrent les travailleurs des salons de manucure, qui respirent à plein poumons environ 700 substances chimiques. Cette exposition est pointée par l'Anses, qui émet des recommandations pour maîtriser et réduire les risques.
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Il ne suffit pas de communiquer à tout va pour faire évoluer les mentalités en matière de tri des déchets : encore faut-il que cette communication soit efficace. C’est l’une des pistes que donne le dernier rapport de la Cour des comptes aux filières REP pour qu'elles progressent.
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Constatant que de nombreux accidents du travail étaient en lien avec la modification d'une machine en service, la DGT a élaboré avec d'autres un guide sur le sujet. L'occasion de rappeler aux employeurs la marche à suivre, et accessoirement, de trouver enfin une définition à cette "modification".