Votre recherche : "Mise sur le marché"

L'économie circulaire devrait avoir une définition codifiée précise. Une avancée importante, défendue par la député Sabine Buis. Le projet de loi prévoit aussi d'interdire la discrimination envers les matières premières issues du recyclage, et veut s'attaquer aux déchets du BTP. En l'état actuel, le titre sur les énergies renouvelables est moins porteur de changements.

Conclure un accord sur le télétravail n'est pas de tout repos. Mais ce serait la meilleure façon de limiter les répercussions négatives liées à ce mode de travail. C'est en tout cas la voie qu'ont choisi Thalès, Schneider Electric et Generali. Que trouve-t-on dans leur accord ?

L'INSEE a publié une étude intéressante sur la perception du travail et des conditions de travail des jeunes générations. L'étude, intitulée "les transformations des parcours d'emploi et de travail au fil des générations" souligne qu'en plus de difficultés accrues liées à l'organisation du travail, les jeunes subissent une plus forte instabilité de l'emploi.

A l'occasion du salon Préventica Lyon 2011, le groupement des distributeurs indépendants d'EPI et de vêtements professionnels, EPI Center, présentait les évolutions du groupement et notamment la refonte de ces points de vente à l'image de celui du Grand Lyon, la boutique VBL de Moins.

L'économie circulaire devrait avoir une définition codifiée précise. Une avancée importante, défendue par la député Sabine Buis. Le projet de loi prévoit aussi d'interdire la discrimination envers les matières premières issues du recyclage, et veut s'attaquer aux déchets du BTP. En l'état actuel, le titre sur les énergies renouvelables est moins porteur de changements.

Comment les experts-comptables et les commissaires aux comptes peuvent-ils intégrer les nouveaux enjeux environnementaux et sociaux pour répondre aux besoins croissants de leurs clients ? Retours d'expérience.

Le système européen d'alerte rapide pour les denrées alimentaires et les aliments pour animaux (RASFF) fête ses 30 ans. La Commission en dresse un bilan très positif et souligne qu'il n'a jamais aussi bien fonctionné.

Les comités d'entreprise ont la capacité de déclencher un droit d'alerte pour des faits affectant la situation de l'entreprise. Quel est ce droit, dans quels cas peut-il être déclenché, les conditions de travail sont-elles concernées ? Les réponses d'une avocate et d'experts auprès des CE.