Votre recherche : "Mise sur le marché"

Avec un indice de fréquence des accidents du travail bien plus élevé que dans le BTP, le secteur de l'aide et du soin à la personne doit inverser la tendance. Aides techniques, formation des intervenants, accompagnement des structures : les outils existent. L'INRS y consacrait récemment toute une journée.

Il permet de recueillir des données de santé au travail directement auprès des salariés et de mettre en lien ces données avec les évolutions des conditions de travail. Le dispositif Evrest est salué par un certain nombre de médecins du travail. Mais beaucoup le trouvent lourd et hésitent à se lancer.

Les rencontres du Synamap (syndicat national des acteurs du marché de la prévention et de la protection) se tiennent aujourd'hui à Paris. Elles sont placées sous le signe du développement durable et de l'environnement. Marianne Rodot, responsable technique chez Mapa, présidente du groupe de travail "innocuité des matériaux" revient sur les actions entamées par le syndicat.

Poussées par leurs clients, la peur de l’incertitude, ou dans une pure démarche RSE, des entreprises françaises commencent à s’approvisionner en énergies renouvelables, notamment via les "power purchase agreements", des contrats de gré à gré entre un producteur d'énergie et une ou plusieurs entreprises consommatrices, ou en autoconsommation.

Le CHSCT central qui se voit accorder "les mêmes missions et prérogatives qu'aux CHSCT institués par la loi" peut recourir à un expert. Si ce CHSCT relève d'une personne publique, l'expert n'a pas à être choisi selon la procédure de l'appel d'offre.

L'accord étant entré en vigueur, au lieu de diplomatiquement courir après des ratifications, la COP 22 peut dès aujourd'hui parler mise en œuvre. Les États devront revoir leurs contributions nationales : pour l'instant, sur le thermomètre, le compte n'y est pas.

À partir de 300 salariés, la loi relative au dialogue social et à l'emploi laisse une grande latitude aux partenaires sociaux pour organiser la représentation du personnel. Un regroupement partiel ou total des IRP peut se décider via un accord collectif majoritaire.