Votre recherche : "Risques professionnels"

Poussée par la crise et désormais encadrée par la loi pour renforcer la prévention en santé au travail, la télémédecine divise les professionnels du secteur. Certains lui trouvent de forts avantages, d'autres soulignent des inconvénients non négligeables et appellent à une utilisation réfléchie.

Au procès en appel des anciens des dirigeants de France Télécom, les plaidoiries des parties civiles ont eu lieu cette semaine. Les avocats ont dénoncé les "mensonges" des prévenus.

Avec ce nouveau Plan national santé environnement, la ministre chargée de la transition écologique considère que le pari est fait d’une "meilleure information des citoyens pour les aider à faire les choix de consommation les plus éclairés".

Le dispositif d'activité partielle pour les personnes vulnérables, mis en place durant la pandémie de Covid-19, est réactivé au 1er septembre 2022 mais avec un reste à charge pour l'employeur : le taux de l'allocation passe de 70 à 60 %.

De nombreux questionnaires visent, d'une part, à évaluer l’état psychologique des salariés et d'autre part, à repérer les risques psychosociaux. Mais attention, s'ils sont mal utilisés, "le remède peut être plus grave que le mal", prévient un expert. Comment et pourquoi avoir recours à ces outils : nous faisons le point.

Le CHSCT, qui a été fusionné avec les délégués du personnel et le comité d'entreprise pour créer le CSE en 2017, permettait de disposer de plus de poids pour porter les sujets de santé et sécurité au travail et les faire avancer dans la relation avec l’employeur. C'est ce qu'affirment de nombreux représentants du personnel interrogés par l'Institut de recherches économiques et sociales (Ires) dans une étude réalisée pour la CFDT. Une étude qui pointe les dysfonctionnements des commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

La filière photovoltaïque tente de se structurer et limiter la sinistralité.

Un salarié qui choisit de déménager à plusieurs centaines de kilomètres du siège de son entreprise peut être licencié au nom de l’obligation de l’employeur en matière de prévention de la santé et de sécurité des salariés. C’est ce que vient de juger la cour d’appel de Versailles.

Peut-on être accro au travail ? C’est ce qu’affirment les médecins et responsables syndicaux réunis le 6 décembre à Paris à l’occasion d’une journée nationale de prévention des conduites addictives en milieux professionnels. Mais restreindre la place du travail dans la vie des salariés n'est pas chose aisée.