Votre recherche : "Risques professionnels"

Imprécisions, inaptitudes déguisées, ruptures du secret professionnel… Selon un travail de « recherche-action » piloté par la professeure des universités, Sophie Fantoni-Quinton, la plupart des mesures d’aménagement préconisées par les médecins du travail via l’annexe 4 de l’arrêté du 16 octobre 2017 posent des difficultés d’application pour l’employeur. Des résultats qui fâchent les prescripteurs.

Plus d'un quart des personnes atteintes d'un mésothéliome pleural, maladie caractéristique d'une exposition à l'amiante, ne demandent ni reconnaissance de maladie professionnelle, ni indemnisation du Fiva. Des différences sont enregistrées selon l'âge, le sexe, la catégorie socio-professionnelle et la région.

Le monde du travail n’est pas épargné par les personnalités toxiques. Or, avec ce type de comportement, le mal-être peut s’installer au point de rendre l’ambiance pesante et insupportable. Pour sortir de ce cercle vicieux, Emilie Meridjen, associée en droit du travail chez Sekri Valentin Zerrouk, propose plusieurs pistes. Sans fermer les yeux.

Basé sur une enquête auprès de salariés, un rapport de l’Eurofound fait le point sur la législation des pays de l'UE concernant le droit à la déconnexion et évalue l'impact des politiques des entreprises notamment sur la santé et le bien-être au travail.

Une directive du 22 novembre 2023 apporte des précisions substantielles à la directive du 30 novembre 2009. Synthèse des principales modifications.

L'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a publié récemment un rapport sur l'état des lieux pour la sécurité et la santé au travail en Europe. Quels en sont les principaux enseignements?

Le 14 décembre, le Défenseur des droits a rendu public son 16e baromètre sur les discriminations. Le rapport établit une photographie des discriminations rencontrées au travail par les personnes atteintes de maladies chroniques.