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La formation en santé-sécurité au travail, qu’elle soit obligatoire ou non, continue ou initiale, est un levier de prévention identifié par tous les acteurs mais qui peine à toucher certains publics et à être perçue à sa juste valeur par les employeurs.  

Le médecin conseil peut fixer la date de première constatation médicale de la maladie professionnelle en référence à un arrêt de travail. Peu importe que la caisse refuse de transmettre à l'employeur le certificat médical à la base de cet arrêt, le mettant ainsi dans l'impossibilité de vérifier que la date fixée est bien celle de la première constatation médicale.

Gaz aussi volatile qu'inflammable, l'hydrogène est aussi un des éléments sur lesquels mise l'exécutif pour la transition écologique de l'industrie – en développant sa version décarboné. Un rapport a été commandé à l'IGEDD, qui s'inquiète notamment du fait que les différents appels à projets ne comportent pas de volet sécurité.

Le système de reconnaissance complémentaire, via les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP), pâtit d’au moins deux problèmes : les délais d’attente et les disparités d’un territoire à l’autre.

La France vient tout juste de boucler la transposition d'une directive européenne fixant des valeurs limites d'exposition professionnelle pour huit substances. Certaines ont été inscrites sur la liste des VLEP contraignantes, d'autres sont indicatives : pour les classer, la DGT applique des critères précis. Qu'il faudrait peut-être remettre au goût du jour ?

Depuis l’essor du télétravail, un grand nombre de responsables HSE (et de RH) se questionnent sur certains points en lien avec ce mode d’organisation du travail, et notamment, est-ce qu’un accident en télétravail est automatiquement un accident du travail ? L’Eurogip analyse cette question par rapport aux pratiques actuelles chez nos voisins européens.