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A l'occasion du 8ème Congrès du Réseau des Préventeurs et Ergonomes des collectivités territoriales (ResPECT), nous avons rencontré Max Masse, Responsable de la mission santé sécurité au travail dans la fonction publique au sein de l'INTEFP*. Il revient sur l'amélioration des conditions de travail dans la fonction publique suite à l'Accord du 20 novembre 2009

En cas de réaction allergique à une piqûre d'hyménoptère, l'issue peut être fatale. De nombreux employeurs s'interrogent : comment remplir la trousse à pharmacie en conséquence ? L'INRS conseille de compléter ce dispositif par une consultation chez un allergologue.

Six mois après sa présentation au grand public, la stratégie européenne de santé au travail 2014-2020 est toujours "en rade" selon les spécialistes du sujet, réunis mardi 16 décembre à Paris pour un colloque. Ils évoquent un "blocage politique", qui empêche la simplification et l'harmonisation des règles en matière de santé et sécurité au travail entre les États-membres.

Une alimentation déséquilibrée peut provoquer une baisse de vigilance au travail, tandis que le travail posté altère la qualité de l'alimentation. Au CHU de Brest, le médecin du travail Brice Loddé conseille les salariés pour que nourriture et labeur fassent meilleur ménage.

La fondation d'entreprise Novartis en association avec le cabinet GII présentait hier à la presse une offre de formation originale : le management de la vulnérabilité au travail, ou comment gérer les collaborateurs malades ou aidants de personnes malades.

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (OSHA) vient de publier un nouveau rapport sur l'intégration de la santé-sécurité au travail (SST) dans la gestion des entreprises et organisations. Tout en décrivant les politiques appliquées en la matière, le rapport fournit des exemples de bonnes pratiques issus des entreprises de l'Union européenne.

Pendant le pic de grippe, l'employeur qui n'aura pas mis en oeuvre des mesures préventives s'exposera à l'exercice du droit de retrait par ses salariés. En cas de décès, il pourrait même être poursuivi. C'est l'avis d'Eric Rocheblave, avocat en droit du travail.

Chercher un reclassement pour un salarié inapte avant de connaître les conclusions de la seconde visite de reprise, c'est méconnaître son obligation patronale pour la Cour de cassation. Début novembre, elle se prononçait sur le cas d'une entreprise en litige avec sa secrétaire de direction.